Gestão De Conhecimento Inovação E Novas Tendencias

principalmente à partir da década de 80 e tais mudanças envolvem reestruturações que impactam diretamente na gestão dos recursos, inclusive os humanos. Este novo cenário apresenta desafios, principalmente voltados à quebra de antigos paradigmas que, de acordo com Pereira (2002), faz com surja um novo modelo de liderança que criem e transformem o conhecimento, garantindo inovação e conhecimento. Desenvolvido a partir do texto de também autoria de Milton Luis Figueiredo Pereira (2002)…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. MSc. Ademir Cavalheiro Leite Acadêmicos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFª. IRMA MACÁRIO Turma F 40 – 4º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão do Conhecimento do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Santana. …

AVALIAÇÃO NA EXECUÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DO SUDOESTE DO PARANÁ. 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista o cenário contemporâneo, a sociedade está passando por um período de grandes transformações econômicas, culturais, politicas e sociais, e todas estas mudanças acabam resultando em um processo de reestruturação produtiva. A mudança de uma era industrial para uma nova era, chamada era do conhecimento, traz com ela a necessidade de aperfeiçoamento das…

A INOVAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO QUANDO SE BUSCA COMPETITIVIDADE NA ÁREA LOGÍSTICA Joana Cristina L. Almeida, Leane dos Santos Ramos, Monica Graciele de Jesus Santos Prof. Vital Souza Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologo em Logistica (LOD190) – Prática Módulo ... 30/08/2015 RESUMO O presente trabalho tem como principal objetivo defender a relevância da busca do conhecimento no ramo logístico através da inovação do modelo de gestão, abordando as…

sistemáticos de busca por novas oportunidades, e superação de obstáculos técnicos e organizacionais via produção e aplicação de conhecimento. A gestão da inovação busca reunir os mecanismos e instrumentos, assim como as metodologias e formas de organização, que possam garantir a capacidade de inovar das organizações, além da excelência de empenho e eficiência técnica da empresa. A capacidade de inovar depende também de condições objetivas dadas pela capacidade social de criar…

4 Grandes têndencias de mudança, na Cadeia de Abastecimento das empresas Vivemos actualmente numa economia de mercado, em que o consumidor final, é que detêm o poder de decisão. Esta dinâmica de mudança do ponto de decisão na cadeia de abastecimento das empresas é a terceira a ocorrer nos últimos 100 anos. O final do século 20 ficou marcado pela economia voltada para o marketing, onde as pessoas que criavam a marca detinham poder de decisão, devido em parte ás opções alternativas de…

O Comportamento Organizacional propõe a formação adequada do administrador para melhor desempenho na empresa e o crescimento de ambos. Envolve conceitos desde a psicologia até a satisfação no ambiente de trabalho, desenvolvendo fatores voltados ao conhecimento e desenvolvimento dos membros. Isso envolve também estrutura, clima, cultura, ambiente de trabalho, planejamento, entre outros. Entre seus objetivos estão: a qualidade e satisfação dos clientes e o incentivo dos…

Título do Trabalho: Principais contribuições das teorias das organizações para as empresas com estratégia em inovação. Autores: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP) Adriana Baraldi Alves dos Santos (BARALDI, A.A.S.) Dr. Antonio Vico Mañas (VICO MAÑAS, A.) Resumo: Este trabalho tem por objetivo realizar um levantamento bibliográfico referente aos autores da área de inovação, desde autores como Schumpeter, que a conceituou dentro do contexto da Revolução Industrial,…

CAPITAL HUMANO: FORÇA ATIVA DE CONHECIMENTO, INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE SUSTENTÁVEL Fernanda Graziela Santana Santos1 Jonathas Morais de Souza2 RESUMO No mundo profundamente competitivo, em que o mercado, a tecnologia e a própria sociedade se transformam em ritmo acelerado pode-se constatar, através de pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e…