Gestão Da Remuneração

 Apresentar a remuneração e os benefícios relacionados à empresa em questão;        Introdução; Tipos de Remuneração; Salários e Cargos de Administração; Salário da tripulação por modelo de aeronave; Salários e cargos de atendimento ao cliente; Salários de manutenção por aeronave; Considerações Finais.  Após análise de mercado, efetuamos uma média salarial para composição de cargos de uma empresa aérea; Remuneração Fixa Remuneração…

Programa De Participação Nos Resultados IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA MAGÉ 2014 2 IZABELLE SIQUEIRA DA COSRA Trabalho de pesquisa apresentado com o objetivo de obtenção de média para aprovação na disciplina de Remuneração Estratégica no curso de MBA – Gestão de Pessoas. MAGÉ 2014 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................4 PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NO RESULTADOS.............................5 …

ATIVIDADE DO CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS - Disciplina: Gestão da Remuneração e Carreira ➢ Você e sua Diretoria resolveram implantar um plano de benefícios espontâneos para os funcionários. ➢ Foi criada uma comissão de funcionários que irá avaliar a lista de benefícios proposta e comparar com as sugestões colhidas em pesquisa realizada com todos os funcionários da empresa. ➢ Cada grupo deve: apresentar no mínimo 5 benefícios e a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O estudo foi desenvolvido na cidade de Eunápolis – Bahia no mês de novembro de 2012, por meio de entrevista estruturada e qualitativa, com dois profissionais que atuam na área de gestão de recursos humanos, em duas empresas que atuam no ramo de prestação de serviços. Ambas no município de Eunápolis. O DayHorc – Hospital de Olhos Ruy Cunha, atua na área da saúde pública e privada, prestando serviço oftalmológico…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR -…

Unidade III GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de Pessoas Políticas de manutenção  O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal – e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Gestão de Pessoas Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais  A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. São incentivos…

relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de…

Remuneração e Benefícios Aula 2: Sistemas de Remuneração Prof. José Armando Calderaro Objetivo da Aula • Compreender quais são os sistemas tradicionais de remuneração. • Entender quais são os elementos que compõem a remuneração estratégica. • Identificar qual o melhor método a ser aplicado. Sistemas de Remuneração Na aula anterior estudamos sobre a elaboração do Plano de Cargos e Salários, que dá sustentação às políticas de remuneração e também apoia os demais…

1.TÍTULO DO ARTIGO Remuneração e competências: Retórica ou Realidade? – Estudo de caso 2. AUTOR Júnia Marçal Rodrigues: Pesquisadora associada do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one/UFMG) e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde – UFMG. Professora substituta da FACE/UFMG. Professora do Instituto J. Andrade. Mestre em Administração pelo Cepead-UFMG 3. PALAVRAS CHAVE Remuneração, competências, desempenho, gestão de pessoas,…

Remuneração Estratégica As metodologias de gestão da remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No início da gestão de RH, passamos pela ausência total de qualquer critério ou de procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos em que a regra definida tinha força de lei - o que importava era somente o aspecto legalista da questão; e…