Gestor De Rh E Os Direitos Humanos

Pessoas Prof.: Carlos Frazão Maridilson Nascimento de Sousa – 5722159153 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Ramos Machado Arrieta – 5569150717 – Tecnologia em Recursos Humanos Vânia D’Arc Borges Campos – 6317195622 – Tecnologia em Recursos Humanos Edno Sane Lucas – 5565143728 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosa Larissa Ferreira da Silva – 5726169060 – Tecnologia em Recursos Humanos Taguatinga/DF 2013 Maridilson Nascimento de Sousa Diana Ramos Machado Arrieta Vânia…

RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe organizará um mapa conceitual da temática ética, terá como base dois autores que embasará as estruturas teóricas e os processos aprendidos durante o módulo. Servirá para assimilar até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciaram no mercado de trabalho. Palavras chaves: Ética, Moral e Lei – Responsabilidade Social e Marketing Social. ABSTRACT In academic work, the team

Matricial; • Estruturas em Linha e Staff; • A terceirização em Rh; • A prática da Terceirização; • Pontos Fortes e Fracos da Terceirização em Rh; • A Postura do Gestor de Recursos Humanos; • Perfis do Gestor de Rh; • Características do Gestor de Rh; • A remuneração do Administrador de Rh; • O sistema de Administração de Rh. De forma bem abrangente e com demonstrações de…

TRABALHO TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA SOARES TUTORA A DISTÂNCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS UBÊRLANDIA, 06 DE JUNHO DE 2012. FACULDADE ANHANGUERA DE UBÊRLANDIA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho acadêmico de Ética e Relações Humanos no Trabalho tem como objetivo a elaboração de relatórios e de um mapa conceitual seguindo os conceitos da ética, da moral e da lei, orientado pela Tutora presencial Claudia Soares. | UBÊRLANDIA, 06 DE JUNHO DE 2012. RESUMO…

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SUAS NORMA OPERACIONAL BÁSICA DE RECURSOS HUMANOS DO SUAS NOB-RH/SUAS BRASÍLIA, dezembro de 2006. Presidente da República: Luiz Inácio Lula da Silva Vice-Presidente da República: José Alencar Gomes da Silva Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Combate à Fome: Patrus Ananias de Sousa Secretária Executiva: Márcia Helena Carvalho Lopes…

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SUAS NORMA OPERACIONAL BÁSICA DE RECURSOS HUMANOS DO SUAS NOB-RH/SUAS BRASÍLIA, dezembro de 2006. Presidente da República: Luiz Inácio Lula da Silva Vice-Presidente da República: José Alencar Gomes da Silva Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Combate à Fome: Patrus Ananias de Sousa Secretária Executiva: Márcia Helena Carvalho…

CARRASCO Trabalho de Campo com base em pesquisas abordando o tema Relacionado a fatos que contem na rotina do Professional de R.H. (Recursos Humanos). Prof. Fernando Batista Costa - ORIENTADOR Goiânia, 2014. INTRODUÇÃO O momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor. É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo despedido) e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de…

ARTIGO CIENTIFÍCO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAÍSES: LIÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS O presente relatório refere-se à disciplina Metodologia Cientifica do 3ª período do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. Disciplina: Metodologia Cientifica Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º Período Prof. (a): Zadir Lamenha Resumo: Estamos no ano de 2014 e,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 Jefferson Oliveira de Almeida – RA: 8492208041 Rafaela Euzébio de Jesus – RA: 9902010188 Samara de Oliveira Assis – RA: 8492207355 Vagner Parreira da Silva – RA: 8203949175 Vilmar Gomes de Almeida – RA: 8068834427 FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Trabalho…

Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores.  Operacional: processos e operações. 3 A nova agenda da gestão de pessoas Cinco passos:  Investir pesadamente nos gestores e em pessoas. …