Gestao Inteligente

CINCO DICAS PARA GERENCIAR OS RISCOS NO AMBIENTE CORPORATIVO Faz tempo que a gestão de riscos deixou de ser uma novidade para os líderes empresariais. Nunca se falou tanto em riscos no ambiente corporativo e já é bastante improvável encontrar um tomador de decisão que não tenha pelo menos noção dos estragos que possam ser causados à sua corporação por um tratamento inadequado de situações potencialmente perigosas, sejam de natureza financeira, operacional ou estratégica.Espionagem comercial

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

pelos consultores, a empresa tem uma cultura alicerçada no estímulo dado pelos gestores para que as pessoas se disponibilizem a partilhar experiências e conhecimento, contudo o departamento de TI e SI funciona mal, não consubstanciando a linha de gestão da empresa através da criação de redes globais de partilha de conhecimento ou criação de redes funcionais de conhecimento. O departamento de TI e SI não está a saber gerir de forma eficaz os dados da informação proveniente das reuniões…

pois pode inovar e melhorar esse conhecimento constantemente, além de facilitar o aprendizado dos novos recursos e adaptar os recursos antigos facilmente às novas mudanças. Existem diversos sistemas de informação que buscam auxiliar o processo de gestão do conhecimento. Alguns deles são: Escolher uma resposta. a. OLAP, Data Mining e Web Mining. b. Algoritmos genéticos, lógica difusa e redes neurais. c. Banco de dados, SGBD e Tabelas. d. WIKI, Fórum e Redes Sociais. e. C2C, B2B e B2C.

Construções e edifícios Inteligentes Tibúrcio, Silva, Moraes e Oliveira (2011, p. 9) fazem um comentário que remete a responsabilidade ambiental do produto da construção civil. Estes concluem que o futuro reserva aos edifícios buscarem a otimização no consumo energético, minimização de investimentos em saneamento, redução das perdas ambientais dos espaços urbanos, enfim, melhorarem o desempenho da cidade como um todo. Conforto e segurança são fundamentais em edifícios…

UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA APLICADA A GESTÃO COMERCIAL SÃO PAULO 2013 Clube de Compras Focado no Mundo Fashion Escolheu Solução da Uniconsult Sistemas para Aprimorar Serviços do Site O e-SIGE, Sistema Integrado utilizado em diversos e-commerces, foi adotado pelo site Brandsclub para viabilizar a gestão de armazéns, transportes, financeiro e SAC da empresa. Esta ferramenta ajuda no controle de informações de diversos setores da empresa, porém, no âmbito comercial, ajuda…

O QUE SÃO AS REDES INTELIGENTES DE ENERGIA? As redes inteligentes de energia, ou do inglês smart grid, são uma nova arquitetura de distribuição de energia elétrica, mais segura e inteligente, que integra e possibilita ações a todos os usuários a ela conectados. Nesse conceito, o fluxo de energia elétrica e de informações se dá de forma bidirecional. Assim, a energia tradicionalmente gerada, transmitida e distribuída de forma radial a partir de instalações das concessionárias…

em redes inteligentes?” Anna Aranha, Carla Vila, Helena Aslan e Quéren Colnago 1. Qual a diferença entre as redes inteligentes e a infraestrutura elétrica atual nos Estados Unidos? A principal diferença entre as redes inteligentes e a infraestrutura elétrica atual é que a última fornece apenas eletricidade aos clientes, carecendo de informações sobre como essa energia é utilizada pelos clientes – havendo dificuldade no desenvolvimento de abordagens de distribuição mais…

Curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos / 3ª Série Primeira etapa das atividades pratica supervisionada de Gestão de Pessoas Tutor (a) a distancia: Ma Karem Rojas Tutor presencial: Joelma Pinheiro Alunos: Alessandra Beatriz Lemos de Oliveira - 299635 Anna Carolina Guimarães da Silva – RA 307820 Edivaina Maria Fonseca – RA 309653 Edson Antonio do Prado – RA 289435 Campo Grande – MS 2012 1º passo: Definir conceitos de gestão de pessoas e mudanças…

qualificados sintetizadas ou estatísticas e baseiam-se na integração de um ou mais sistemas de informação. O que se espera de um SAD? Resp.: Informação útil e relevante; “Norte” (ação correta à tomar); Gestão e acompanhamento das decisões (Possibilidade de agir x medir consequências); Gestão de “conhecimento” (lições aprendidas e identificação de limitações); Ferramentas para obter vantagem competitiva (decidir melhor e mais depressa que a concorrência e detectar…