Gestao E Organização Empresarial

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Gestão do conhecimento com apoio dos recursos de sistemas de informação e tecnologias emergentes Ricardo Oliveira Pereira Denis Alcides Rezende Universidade Tuiuti do Paraná Aline França de Abreu Universidade Federal de Santa Catarina Email: rpereira@utp.br, drezende @netpar.com.br, aline@eps.br Abstract The New Economy has been caracterized by, high technology na knowledge based companies whose stock values are higher than the values found in their balance statements.…

RESUMO: O artigo, por meio do estudo da disciplina de Sistema de Suporte de Decisão, desenvolvendo os temas de Inteligência Empresarial, Inteligência Competitiva, Gestão do Conhecimento, Planejamento estratégico da tecnologia da informação – PETI – e ainda por meio de analise da empresa Manga Rosa Acessórios, tem o intuito de implantar propostas de melhoria para a empresa em relação aos temas estudados. A integração de todos os temas abordados deve ser feita de forma dinâmica, cada parte é muito

processo de gestão com o objetivo de proporcionar aos gestores os meios que os levem a atingir a eficácia organizacional, de modo que todas as decisões estejam voltadas à harmonia operacional, tomadas sempre à luz dos objetivos globais da organização e com os gestores atuando de forma sincronizada no sentido de gerarem, com suas ações, os melhores resultados possível com o menor sacrifício de recursos possíveis. O trabalho trata no seu primeiro tópico sobre o Processo de Gestão…

grau de conscientização da alta administração em matéria ambiental (Corazza, 2003). Assim, a conscientização ambiental empresarial pode ser avaliada à luz de diversos estágios evolutivos, que se constituem a partir da proposição de importantes autores e que formam uma grande pluralidade de níveis de maturidade para a análise da gestão ambiental na organização. Entender a gestão ambiental na empresa por meio de taxonomias é uma maneira estruturada para que empresários e pesquisadores…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: PERSPECTIVAS E PRÁTICAS DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EM INDÚSTRIAS DE JUIZ DE FORA Aretha Henrique Martins Salomão. 1 Patricia Almeida Ashley.2 RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada…

MARIANA BEZERRA ARAUJO FRANÇA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO FORTES Fortaleza – Ceará 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a estrutura organizacional da empresa Fortes Informática, organização que desenvolve e comercializa softwares e que pertence ao Grupo Fortes. O Grupo nasceu da necessidade de evoluir e gerenciar de forma diferenciada seus produtos e serviços, uma vez que estes cresceram tanto que se tornou necessário…

EMPRESA PLANIFICAÇÃO DE PEQUENA EMPRESA - Conceito e importância do plano Empresarial; - Elementos dum plano Empresarial - Fixação de Objectivos e prioridades num plano Empresarial. - Explicar o que é plano Empresarial; - Reconhecer a importância do plano Empresarial; - Descrever os elementos que compõem um plano empresarial - Indicar os critérios para estabelecimento de objectivos e prioridades num plano empresarial. 2 09/02 A 14/02/14 PLANIFICAÇÃO DE PEQUENA…

Recursos Humanos de uma organização ou empresa é o conjunto de empregados dessa organização que tem como principal objetivo maximizar o retorno do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro, combinando as necessidades individuais das pessoas com as da empresa. 1.2 BREVE HISTÓRICO Os primeiros órgãos de Recursos Humanos como campo definido da administração das organizações, surgiram no início do século XX, tendo tido sua evolução acelerada

DE EXCELÊNCIA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: UM MODELO ANALÍTICO PARA DIAGNÓSTICO E APLICAÇÃO GERENCIAL Aretha Henrique Martins Salomão (Universidade Federal Fluminense) arethamartins1@yahoo.com.br Patrícia Almeida Ashley (Universidade Federal de São João Del Rei) patricia.ashley@oi.com.br Resumo Dada a necessidade de aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, observa-se um aumento de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe…