Gestao Do Conhecimento No Mc Donalds

consecução dos fins maiores. 2 – De acordo com Stewart, cite um ativo intangível e seus desdobramentos.(IPC) O capital intelectual subdivide-se em capital humano, capital estrutural e capital do cliente. Capital Humano: é a capacidade, conhecimento, habilidade, criatividade, e experiências dos empregados, transformados em produtos e serviços, que fazem o cliente optar pela empresa e não pelo concorrente. Capital Estrutural: infra-estrutura que apóia, dá suporte, ao capital…

1.Descrição da Organização INSTITUTO RONALD MCDONALD CNPJ 03.011.570/0001-75 [pic] O Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 118 países, a rede possui mais de 31 mil restaurantes. No Brasil a rede é operada desde 2007 pela Arcos Dourados, máster franqueada da marca Mc Donald’s em toda a América Latina. Área de RH: Coordenado pelo gerente de Loja/ Restaurante onde sua função é realizar toda parte…

Tatiani Spadari Oliveira RA: 7039547480 SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 O que é Educação Corporativa? Educação corporativa é um sistema integrado, e estratégico de educação dentro das empresas trabalham com a gestão de pessoas, gestão do conhecimento a educação continuada dentro das instituições, independente de sua natureza (publica ou particular). Ela é um pouco mais do que um treinamento porque ela visa; às competências das pessoas nas busca de resultados…

informa��es do mundo e torn�-las mundialmente acess�veis e �teis.� O que faz o Google ser escolhido a melhor empresa a se trabalhar em 2013 � a apresenta��o de uma nova estrutura organizacional que permite a ela e seus colaboradores expandir em conhecimento, criatividade e inova��o. O foco principal desta organiza��o � o bem estar de cada um dos funcion�rios, tendo nestes sua base fundamental. �O trabalho � onde as pessoas passam a maior parte do tempo quando est�o acordadas.…

foi realizada com o desígnio de possibilitar a integrar os conhecimentos, por meio de um estudo dos conceitos e do entendimento do artigo escrito por Alexandre Fraga, publicada na revista habitus “Da rotina à flexibilidade: análise das características do Fordismo fora da indústria”, publicada em 30 de março de 2006, onde os conceitos de Ford são explanados e aqui serão narrados como sua aplicação se dá na atualidade, por meio do conhecimento do conceito de seus princípios e ressaltar…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda Psicologia Objetivos da aula 2 GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas Processo de Manutenção Salário e Remuneração Fonte: França (2011) 1 …

perfeitamente homogênea, e sim um mosaico de diferentes vertentes culturais que formam, juntas, a cultura do país. Cultura é o todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo homem enquanto membro de uma sociedade. A cultura é um processo acumulativo. O homem recebe conhecimentos e experiências acumulados ao longo das gerações que o antecederam e, se estas informações forem adequada e criativamente…

VI SEMEAD FINANÇAS GESTÃO DE RISCOS DE MERCADO: ELEMENTO DIFERENCIADOR NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NÃO FINANCEIRAS Paulo Beltrão Fraletti (fraletti@risconsult.com.br) Doutorando em Administração de Empresas pela FEA/USP Professor das Faculdades Ibmec SP Rua Jesuíno Arruda 676, conj.97 – CEP 04532-082 – São Paulo / SP Tel: (011) 3167.1595 – Fax: (011) 3079.3108 Rubens Famá (rfama@usp.br) Doutor em Administração de Empresas pela FEA/USP Professor Titular da…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar I Mc DONALD’S Pólo UNIP Brasília - Taguatinga - DF 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar I Mc DONALD’S Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Semestre: 1º Pólo UNIP Brasília - Taguatinga

Faculdade Anhanguera Tecnologia em Logística Gestão em Marketing São Paulo 2014 Sumário Índices de Figura Introdução Este trabalho aborda inicialmente sobre a história da marca de refrigerantes Coca-Cola, onde foi proposto um novo produto para a marca com suas estratégias de marketing para o lançamento do produto. Coca-cola Como muitas pessoas que mudaram a