Gestao Do Conhecimento Na Prática

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Espiral do Conhecimento • Na socialização é o processo no qual as experiências e habilidades pessoais são compartilhadas para criação de novos conhecimentos .Pode ser ensinado por meios de observação, imitação e práticas de relacionamento entre pessoas com pouco conhecimento e pessoas já preparadas e a socialização ocorre por meio de atividades e treinamentos. • Na externalização processo de transformação do conhecimento tácito em explícito representado por meio de…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Barra do Garças – MT, junho de 2013. Universidade Anhanguera -UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Ciências Contábeis ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado pelos acadêmicos, ... para fins de avaliação parcial na disciplina de Gestão do Conhecimento do Curso Superior

Atividades Práticas Supervisionadas Gestão do Conhecimento Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Campo Grande MS, Junho/2012. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar sobre gestão do conhecimento, mostrando a sua importância para o sucesso nas empresas. Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no individual, isto é, nas pessoas. São as pessoas o ponto de partida e de sustentação para a ação estratégica da organização em seu dia a dia. Nas empresas, o…

Gestão do conhecimento A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício

INTRODUÇÃO A dimensão do conhecimento possui interpretações individuais, tendo como imensurável a sua forma real em um determinado contexto. Afim de maximizar esse controle sobre o conhecimento, os KMS (knowledge management systems), em português SGC (Sistemas de Gestão do Conhecimento), buscam concentrar conhecimentos com o intuito de usufruir de benefícios que podem trazer desde uma constância no fluxo de trabalho, até um diferencial competitivo. O presente trabalho reúne informações…

Hoje em plena era do conhecimento, as empresas enfrentam um desafio importantíssimo na administração de pessoas e nesse impasse de mudanças e competitividade das empresas é necessária uma nova estrutura organizacional em busca da utilização de meios que atualizem o conhecimento das pessoas, preparando-as e qualificando as de acordo com o perfil que as empresa necessita sendo então devidamente preparadas e motivadas. Estamos na década onde é necessária a busca de conhecimentos, onde a…

SUMÁRIO I GESTÃO DO CONHECIMENTO NO AMBIENTE INDUSTRIAL (CHÃO DE FÁBRICA)...................................................................................................................... 03 1.1Conceito................................................................................................................... 03 1.2 Introdução.............................................................................................................. 03 1.3 Metodologia Proposta de…

Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Gestão do Conhecimento Coordenação do Curso Dante Freitas Autora Natércia Guimarães Gomide 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretoria de Pós-Graduação e Extensão Pedro…

presente trabalho tem o objetivo de traçar um paralelo entre os modelos de Gestão de Conhecimento e Gestão de Competência, mostrando suas definições, diferenças e semelhanças, com base no ambiente de gestão das empresas ocidentais. Gestão de Conhecimento Segundo conceito apresentado por ”FGV Online – a Gestão do Conhecimento”, Gestão do conhecimento é um “conceito que cria rotinas e sistemas para que todo o conhecimento adquirido em um determinado ambiente cresça e seja…