gestao de pssoas

O que é Relacionamento Interpessoal: Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O conceito de relação social, da área da sociologia, foi estudado e desenvolvido por Max Weber. O conteúdo de um relacionamento interpessoal pode ser de vários níveis e envolver diferentes sentimentos como o amor, compaixão, amizade, etc. Um relacionamento deste tipo também pode ser marcado por características e situações como competência, transações comerciais, inimizade, etc. Um relacionamento pode ser determinado e alterado de acordo com um conflito interpessoal, que surge de uma divergência entre dois ou mais indivíduos. Por outro lado, o conceito de relacionamento intrapessoal é distinto mas não menos importante. Este conceito remete para a aptidão de uma pessoa de se relacionar com os seus próprios sentimentos e emoções e é de elevada importância porque vai determinar como cada pessoa age quando é confrontada com situações do dia-a-dia. Para ter um relacionamento intrapessoal saudável, um indivíduo deve exercitar áreas como a autoafirmação, automotivação, autodomínio e…

COMUNICAÇÃO INTERNA E GESTÃO DE PESSOAS A parceria entre elas é de extrema importância, para que a empresa possa obter vantagens competitivas na organização. GESTÃO DE PESSOAS: Deve alinhar os objetivos da empresa com aos do seu colaborador ela tem como objetivo atender as necessidades dos relacionamentos internos e direcionar os funcionários para a missão visão e os valores da organização. COMUNICAÇÃO INTERNA: Deve compreender e analisar as situações e os conflitos, direcionando as…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras…

Sistemática - "Dinâmica Alvo" Objetivo: Promover vivência com as situações do dia a dia na produção, bem como o uso nas ferramentas aprendidas no GRD. Participantes: Ideal para grupos de 20 - 25 pssoas Materias: Fita Zebrada, Bolinhas de Tênis, Fita Adesiva, Quadro Branco ou Flipchart e Canetas Preparação:…

pentes de plástico baratos e coloridos poderia ser um temível concorrente aos seus exemplares. Mas foi a produção de leques e acessórios variados em larga escala que levou o empresário a conhecer os segredos da nova matéria-prima, aguçando por outro lado, sua curiosidade em pesquisar outras possibilidades de utilização do plástico. Na década de 50, João Hansen faz uma aposta ousada para a época: produzir mangueiras de PVC flexível e logo em seguida os tubos e conexões de PVC rígido.…

doenças que mais causam mortalidade no mundo. Porém, após uma lesão, é possível a Fisioterapia em Reabilitação Cardiaca em pacientes que pertencem a um grupo de risco menor, pois estes estão aptos a realizar exercícios sem contra-indicação. Um dos tratamentos mais eficientes e rápidos é o de fisioterapia em reabilitação cardíaca. O fisioterapeuta exerce um papel primordial na Fisioterapia em Reabilitação Cardiaca. Em um primeiro momento, ele analisa as capacidades e limitações do…

Atividade Complementar Aluno: Denis Miranda de Oliveira Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 2010 Polo: Unip Presidente Prudente – SP Material: Palestra Título: Empreendedorismo. Autor: Ser empreendedor é ser um visionário, ter capacidade de inovar e inventar. No geral quem possui conhecimentos avançados mais não tem a estas capacidades não se torna um empreendedor, mas sim um administrador. Os verdadeiros empreendedores tomam decisões importantes corretamente, fazem a…

Introdução O mundo globalizado tem exigido mudanças significativas na gestão dos negócios e das pessoas, sugerindo a necessidade de novas práticas administrativas e gerenciais, não somente para atender a demanda por resultados traduzidos em produtividade, qualidade e satisfação do cliente, mas também em conseqüência da preocupação com o capital humano e o meio ambiente. Assim sendo, tanto a busca pela excelência empresarial quanto a preocupação com o…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO ENP CUIABÁ-MT Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Mara Rúbia da Silva Oliveira RA: 435436 Marilene Rosa dos Santos RA: 434483 Geovana Delloni Tonin RA: 409164 Joyce Bastos Burgos RA: 435878 Ricardo Bastos Burgos RA: 435882 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutora: Prof. Yaaeko Ozaki CUIABÁ –…

clientes na recepção com delicadeza e educação. - PARA QUE SERVE: Para minimizar o tempo de espera na recepção é oferecido o café e acompanhamentos. O QUE EU FAÇO:Preencher a comanda. - COMO EU FAÇO: Preencher a comando com o procedimento que o cliente irá realizar. - PARA QUE SERVE: Para que o profissional saiba qual procedimento o cliente irá realizar com antecedência e se preparar para atendê-lo. O QUE EU FAÇO: Encaminhar o cliente para a sala de atendimento. – COMO EU…