COMUNICAÇÃO INTERNA E GESTAO DE PSSOAS

COMUNICAÇÃO INTERNA E GESTÃO DE PESSOAS
A parceria entre elas é de extrema importância, para que a empresa possa obter vantagens competitivas na organização.
GESTÃO DE PESSOAS: Deve alinhar os objetivos da empresa com aos do seu colaborador ela tem como objetivo atender as necessidades dos relacionamentos internos e direcionar os funcionários para a missão visão e os valores da organização.
COMUNICAÇÃO INTERNA: Deve compreender e analisar as situações e os conflitos, direcionando as pessoas para a harmonia da organização, e ela merece atenção principal por parte da alta direção da empresa, pois não basta ter grandes talentos altamente motivados se eles não estiverem bem informados.
Responsabilidades: Recursos Humanos é responsável por deter a maior parte das informações dos funcionários e é ele que fornece essa informações para que a comunicação faça um trabalho eficaz e de acordo com as necessidades internas.
A qualidade da comunicação depende da prioridade e valorização, a disposição da alta direção para abertura de informações essenciais.
E O FOCO É: que as mensagens sejam de fato aprendidas e utilizadas por todos.
CAPACITAÇÃO DE TALENTOS
Surgiu com a necessidade de trazer soluções com a qualidade e agilidade.
Esses talentos são recrutados e selecionados, são profissionais qualificados, alinhados com os perfis dos cargos, são identificados profissionais que mais se aproximam do perfil desejado, utilizando alguns tipos de ferramenta de seleção como: entrevista, dinâmica de grupo, testes específicos, avaliações psicológicas entre outras.
Gestão de pessoas tem como objetivo identificar as necessidades determinantes para a retenção de talentos.
E para reter esses talentos é necessário ter técnicas de gerenciamento, e remuneração de acordo e ter uma gestão holística para fornecer benefícios, recompensas e programas educacionais e o cuidado com o bem estar dos funcionários no aspecto mental corporal e espiritual.
A GESTÃO DA DIVERSIDADE