Atps gestão de pessoas inteiro

DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Turma: N10 – Semestre: Terceiro CAMPO GRANDE-MS Abril/2013 RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Turma: N 10 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALUNOS ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD Prof. Dante Bonetti de Freitas TUTOR PRESENCIAL Prof. TURMA Abril/2013 DISCIPLINA Gestão de Pessoas ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da…

Sejam muito bem vindos às webaulas da disciplina de "Gestão de Pessoas" do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais. Tenho certeza que vocês irão gostar bastante das discussões que teremos. Espero que possamos continuar dialogando da mesma forma que fazemos durante as aulas. Temos como objetivo geral da disciplina construir uma noção de Recursos Humanos que seja muito maior do que a simples aplicação de técnicas. Por isso, além de explicar o que fazer, será muito importante o…

parte dos requisitos necessários à conclusão do semestre. Abordagem: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte São Paulo 2014 ANDRÉ FERREIRA BORGES Projeto Integrado Multidisciplinar IV INDÚSTRIAS GERAIS DE PARAFUSOS – INGEPAL São Paulo 2014 RESUMO A empresa analisada está no mercado há aproximadamente 50 anos, é uma empresa de cunho…

Gestão de Pessoas Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Davi Soares Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Gestão de Pessoas: •O primeiro passo para se planejar uma gestão de pessoas, é informá-las dos objetivos Específicos da organização e de suas metas. (conforme a teoria de fixação de objetivos). •Depois disso, deve-se orientá-la para as características do trabalho que irá desempenhar, tais como: 1. Variedade de habilidades que…

ALEXANDRE NICOLAU DA SILVEIRA HISTÓRIA DE SUCESSO Minha terra tem palmeiras Trabalho apresentado a disciplina de Processos Gerenciais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Wilson Salvalagio Karen Hiramatsu Manganotti Contagem 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE PASSO FUNDO .... RA 00000000000 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD ..... /RS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FARMÁCIA 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LUIZ HENRIQUE DOS SANTOS SUL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Brasília – DF Abril/2015 NOME PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina PROINTER III…

Organização da ação empresarial. Planejamento da ação empresarial Administração como ciência, arte, teoria, pesquisa e ação (gestão) administrativa. A influência das mudanças na administração através dos tempos. A área de atuação do Administrador sobre o homem, a empresa e o universo externo às organizações. Empresariais. Perspectivas e tendências. Modelos de Administração Científica, Relações humanas, burocrático, sistêmico, contingencial, por objetivos, estratégico,…

Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Acadêmicos: NOMES E RA DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Projeto…