Gestao De Pessoas 2011

INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL RELATÓRIO ANUAL 2011 BRASKEM Guará – DF, abril de 2013. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL 4º SEMESTRE RELATÓRIO ANUAL 2011 BRASKEM Trabalho apresentado como componente curricular à disciplina de…

II da PORTARIA GP Nº 1.126/2011 MANUAL DE GESTÃO DE PROJETOS Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região Guia de referência do sistema de gestão de projetos do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região COLEÇÃO MANUAIS DE GESTÃO Volume I• Manual Vermelho: Gestão de Projetos •Belém•2011 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8ª REGIÃO SECRETARIA-GERAL DA PRESIDÊNCIA ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ANEXO II da PORTARIA GP Nº 1.126/2011 MANUAL DE GESTÃO DE PROJETOS…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL FACULDADE DE ECONÔMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEAC FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO AMBIENTAL TRABALHO DE COMPOSIÇÃO DA AB1 ALUNOS: JÚLIO CÉSAR SILVA AUGUSTO Avaliação do RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE da empresa ROCHE DADOS GRI AT. NAT. AT.PARC. OBSERVAÇÕES Dados Gerais Visão Estratégica X No tópico 3.1.3 – Modelo de negócio e estratégia do Grupo Roche: Roche tem seguido uma estratégia de desenvolvimento de…

atividades que combinam pessoas e recursos unindo-as nos mesmos processos dirigentes, especialistas, funcionários, máquinas e matérias primas (CURY, 2011). As organizações satisfazem a maior variedade de necessidades sociais e pessoais através da elaboração de produtos e serviços. Philip Selznick (1972) apud Cury (2011) descreve que somente a criação da estrutura formal da organização não é suficiente para sua sobrevivência, incluem-se também as necessidades coletivas das pessoas. Cada…

TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e Combate à

exploratória dentro de uma abordagem quantitativa, onde foram aplicados questionários aos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Lavras – UFLA, pertencentes à Diretoria de Gestão de Matérias – DGM. A pesquisa foi realizada tendo com a finalidade contribuir com os estudos em gestão de pessoas no setor público, pela análise de conflitos, e teve por objetivo, analisar em que níveis e como acontecem os conflitos organizacionais, quais características fomentam seu…

relacionados ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de gestão de pessoas com a administração estratégica da organização. Essa constatação revela o elevado grau de importância atribuído aos indivíduos e equipes na implementação das estratégias organizacionais. Nesta perspectiva, o presente artigo discute…

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: NOVAS DIREÇÕES PARA A PRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES Autoria: Antonio Isidro da Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de…

Copyright © 2011. AGU – ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO Qualquer parte desta obra poderá ser reproduzida, desde que citada à fonte. ADVOGADO-GERAL DA UNIÃO: Luis Inácio Lucena Adams SECRETARIA-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO – SGA Secretária-Geral: Gildenora Batista Dantas Milhomem Coordenadora-Geral de Gestão Documental e Informação: Maria Dalva P. Mendes Fernandes Diretor de Gestão de Pessoas: Antonio Márcio de Oliveira Aguiar Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas: Antonia Valéria Martins Maciel…