Gestão Recursos

Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas…

Evolução da Gestão de Recursos Humanos e dos seus papéis: um estudo de 21 empresas Marcela Soares Pacheco, Gilberto Tadeu Shinyashiki e Ariadne Aranha Arnosti RESUMO As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a função de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas…

modelo para gestão de pequenas empresas de projeto de edifícios adaptado às suas necessidades e realidade. Para tanto, por meio de uma pesquisa qualitativa, foram realizados quatro estudos de casos em pequenas empresas de projeto que atuam, principalmente, na cidade de São Paulo. Para coleta de dados foram utilizados os seguintes instrumentos: entrevistas semi-estruturadas, observação in loco e análise de documentos. O modelo proposto inclui orientações para gestão dos…

A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse

GESTÃO E ORGANIZAÇÃO Principais Conceitos De Gestão E Organização. Acadêmicos: Alex Marques de Melos João Augusto Kuhn Soraia Machado Suelen Eliane Pereira Professora- Tutora Externa: Nara Zago Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo de Recursos Humanos (RHU 0174/1) – Prática do Módulo I 27/06/2014 RESUMO O artigo fala dos principais conceitos de gestão e organização, do processo de como uma empresa pode chegar ao alcance do…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Unidades 12 Conceituação de patrimônio Classificação de bens patrimoniais Sistema de depreciações Determinação de vida útil Renovação de equipamentos Indicadores de desempenho 1 INVENTÁRIO DE MATERIAIS Função responsável pela verificação da consistência do saldo físico com o saldo constante do controle físico-financeiro dos materiais da empresa, promovendo os ajustes necessários DIRETRIZES ESPECÍFICAS • Deverá…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL LUIZ JÚNIOR LEITE CARVALHO MATRÍCULA:00404673 GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS SÃO FÉLIX DO XINGU-PA 2010 LUIZ JÚNIOR LEITE CARVALHO gestão de recursos hídricos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Módulo III da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Recursos Hídricos Orientador: Profª Thiago Augusto Domingos São…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO GESTÃO AMBIENTAL GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS MÁRCIA GALHARDE LIMA PICCOLO RA 1112745 SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ RO AGOSTO DE 2014 AVALIAÇÃO DE RECURSOS HÍDRICOS Os recursos hídricos são águas superficiais ou subterrâneas disponíveis para uso. As águas superficiais

A importância do Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI José Osmar da Silva Filho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua

Gestão de Recursos Humanos: Análise Comparativa de Empresas Docente: Profª Ileana Monteiro Resumo Executivo Nos dias de hoje, os recursos humanos são um fator fundamental numa organização. Para que uma organização funcione da melhor maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores