Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

pessoas no desenvolvimento de todos os processos de uma organização, temos como base a disciplina de gestão de pessoas e para complementação os processos organizacionais. Escolhemos a empresa J. G. Moriya Representação, Importadora, Exportadora e Comercial Ltda., que atua no setor industrial com a fabricação e comercialização de equipamentos hospitalar. Será analisado com atenção o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e qual à importância desse…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da Organização 5 2.1.1 Missão: 5 2.1.2 Visão: 5 2.1.3 Valores: 6 2.2 Gestão de Pessoas 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento 7 2.2.3 Seleção de Pessoas 7 2.2.3 Descrição de Cargos 8 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 9 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho

mesma proporção em que obtiverem retornos. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão das pessoas tem caráter estratégico dentro das organizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. Marras (2000) afirma (tente iniciar antes seu texto com palavras suas,…

.................................................04 Tempos Modernos...........................................................................................................05 Moderna Gestão de Pessoas............................................................................................06 Recrutamento de pessoas................................................................................................07 Organização..................................................................

ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: * Analisar cargos e salários; * Realizar seleção e…

propriedade intelectual 2 OBJETIVO O trabalho de APS (Atividade Prática Supervisionada) tem o objetivo de analisar os processos de uma organização, descrevendo as atribuições, responsabilidade e o poder de decisão do administrador nas organizações. Na Gestão de Processos é feito um mapeamento de todas as atividades da organização. Para conhecer seus processos os quais, após modelagem e otimização dos mesmos, implementar a elaboração. É notório e percebível que seja a melhor…

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo UNIDERP Pólo Atibaia – SP Gestão de Recursos Humanos ATPS Gestão de Pessoas Produção de um Plano de Ação Tutora Regiane Grossi Atibaia – SP – 22 de Abril de 2014 Sumário Gestão de Pessoas - Introdução 3 Mudanças Organizacionais 3 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 4 Pesquisa sobre a Empresa Escolhida 5 Entrevista 6

universitário anhanguera de campo grande MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 3715658431 !!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande-MS 2014 MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 37156584 !!br0ken!!!!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial…

VALE DO CRICARÉ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS DO LABORATÓRIO MAIS VOCÊ NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES LARISSA MOTHÉ DO NASCIMENTO RODRIGUES LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS I. …

......................04 1.3 PROCEDIMENTOS...............................................................................................05 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..........................................................................05 2.1 GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................05 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL....................................06 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING..........................