Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

ATPS– Gestão de Pessoas Daniela de Jesus Santos – RA - 6788419046 Milleny Oliveira – RA - 6751320203 Marizélia Oliveira Macedo – RA - 6951417152 Maria Lucena de Jesus Barros – RA – 6951401515 Veridiane Caldeira de Jesus – RA - 6945452871 Professor tutor presencial: Arthur Almeida Queiroz Professor tutor à distância: Juliana Viana Fiusa Moro Atividade Pratica Supervisionadaapresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitala da Universidade

.......................................................... 2 – Gerenciamento de Pessoas 2.1 – Motivação como Ferramenta de Gestão.............................................................. 2.3 – Organizacional e Liderança................................................................................. 2.4 – Mercado de Trabalho e o Processo de Recrutamento & Seleção..................... 2.5 – Administração de Cargos..........................................................................

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO ST DE GESTÃO HOSPITALAR ADRIANA LUSTOSA NOLETO MOSCON Ra 410407 JOSÉLIA RODRIGUES CAITANO Ra 410648 JOSÉ LEÔNCIO ALVES DOS SANTOS Ra 410645 LUCINEIDE ALVES DA SILVA SOUSA Ra 410682 ROSILENE SOUSA PEREIRA Ra 410780 GESTÃO DE PESSOAS PALMAS, TO 2013 [pic] FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO ST DE GESTÃO HOSPITALAR…

que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo, fazendo com que novas práticas de gestão de recursos humanos fossem adotadas pelas organizações onde o desempenho e o potencial de uma pessoa estão ligados aos conhecimentos,…

ETAPA 1 1 PASSO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS = É uma forma de administrar ou gerenciar, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia, matemática e estatística a sociologia, a…

uma visão sistêmica de RH. Com as constantes mudanças na área de gestão de pessoas os profissionais necessitam cada vez mais desenvolver suas competências e capacidades juntamente com seus liderados. Em uma organização a estrutura que abrange os setores da empresa é fundamental para o bom funcionamento. É de extrema importância identificar essa estrutura organizacional existente, o modelo de gestão adotado e os subsistemas de gestão da empresa. Nesse trabalho vamos introduzir os…

operadoras de medicina de grupo do país. Ainda em 2003, com o intuito de incentivar a prática de ações voluntárias de seus colaboradores, lançaram o Projeto Vida, que teve como marco inicial uma campanha de doação de sangue. Em 2004, com o conceito Gestão de Saúde, inovaram mais uma vez. Com um sistema, que alia alta tecnologia e conhecimento, passaram a analisar, mapear e tratar os riscos de seus clientes, atuando preventivamente no controle de doenças. Nessa época, novos produtos…

SINGULARES FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO ATENDIMENTO X Gestão do atendimento PREÇO JUSTO X Gestão de custos LOCALIZAÇÃO X AMBIENTE X Gestão do ambiente NOVOS CARDÁPIOS X Gestão da inovação SEGURANÇA ENTREGA X 7.3.1 Principais Processos Críticos O que os clientes desejam? FCS PROCESSOS CRÍTICOS Gestão do atendimento Recrutamento e seleção, capacitação, valorização Gestão de custos Sistema de compras,…

organizações Psicologia Organizacional • Contexto imediato de trabalho, organização e ambiente externo Psicologia do Trabalho • Considera o trabalho em qualquer local 24 02/05/2013 PSICOLOGIA ORG. E ENXUTA PRODUÇÃO DO TRABALHO Psicol. Recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento Pessoal Relações Intermédio com Sindicatos e Industria força de trabalho is Comp. Grupos, liderança, Organiza comunicação e conflitos cional Prática Desenv. Diagnóstico de…

[pic] Anhanguera São Paulo- Campo Limpo Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas” “Produção de um Plano de Ação” São Paulo, 22 de Abril de 2013 RESUMO Este trabalho tem por finalidade elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações; mostrar as novas características e o novo