Gestão De Pessoas Com Deficiencia

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 13, Edição Especial, art. 8, p. 121-138, Junho 2009 Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência: um Estudo de Caso Insertion and Management of People with Disabilities at Work: a Case Study at Maria Nivalda de Carvalho-Freitas * Doutora em Administração pela UFMG. Professora do Departamento de Psicologia da UFSJ, São João del Rei/MG, Brasil. * Endereço: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Rua Felipe…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3 2.1 Recrutamento e Seleção 4 2.2 Treinamento 5 2.3 Avaliação de Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17…

GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES Maria Aparecida Araujo Luna Tomasi Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (333351) – Prática do Módulo IV Dezembro/2012 RESUMO Observando que a Administração de Recursos Humanos tem sido marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura

Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, p. 121-138, Junho 2009, pág. 123. | C.D “[...] A gestão da diversidade como campo de estudos e práticas com vistas a garantir a diversidade dentro das organizações, surge e ganha contornos específicos no contexto do processo de globalização e fusão das empresas em função da pressão dos organismos internacionais ou de movimentos sociais [...]”.C.D “Os estudos sobre a gestão…

Mikovic Guimarães Resenha sobre o artigo “PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira Mariana –MG 22/04/2012 O artigo “Pessoa com deficiência intelectual: a nova “ralé” das…

O TREINAMENTO AUXILIANDO NA GESTÃO INCLUSIVA Giulliana Rocha e Silva Rissi Resumo: Este artigo teve como objetivo identificar como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência na empresa e como o treinamento empresarial precisa ser compreendido para favorecer uma gestão da diversidade. Como metodologia foi utilizada pesquisa de caráter exploratório, cujos instrumentos foram livros e artigos que discutem sobre essas questões. Num mercado altamente competitivo é fundamental que a…

que definiu a política nacional de integração da pessoa portadora de deficiência. Especialmente elaborada para garantir vários direitos dos portadores de deficiência. São consideradas deficientes as pessoas que apresentam problemas que afetam sua coordenação de movimentos, locomoção, fala, na compreensão de algumas informações, na orientação espacial ou na percepção e contato com outras pessoas. Na reforma da lei 7.853, já na gestão do presidente Fernando Henrique Cardoso,…

Compromisso com a Cidadania da Pessoa com Deficiência 1 - 37 Setor de Pesquisa e Projetos Compromisso com a Cidadania da Pessoa com Deficiência SUMÁRIO I - CAPA ................................................................................................................................................... 3 II – CONSIDERAÇÕES SOBRE A METODOLOGIA PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO ... 4 III - APRESENTAÇÃO .....................................................................................

concepções de deficiência, de ações de adequação das condições se possibilitou mais sistematização da sua gestão. A analise de uma empresa verifica as suas predominâncias de um discurso na matriz de inclusão na ênfase de seus fatores da matriz técnica. Contudo a gestão mostra complexa, apesar de seu predomínio de concordância e concepções, os resultados revelaram a necessidade de um trabalho mais efetivo em algumas unidades visando facilitar a inserção e gestão do trabalho das…

Introdução Num mundo globalizado e em constante evolução, é impensável manter os padrões antigos de gestão se a empresa pensa em desenvolvimento e conquista de marketshare. Quem não se adapta às inovações tecnológicas e às mudanças comportamentais do mercado fica para trás. Essa mudança gera agregação de valor e de responsabilidade a todo o quadro de funcionários e derruba o modelo de burocratização dominante até pouco tempo atrás. Agora o produto final é construído em conjunto, de…