Gestão De Pessoa

espera-se das instituições, o desenvolvimento e utilização de instrumentos de gestão que garantam uma resposta eficaz. Esse cenário impõe a necessidade de contar com profissionais altamente capacitados, aptos a fazer frente às ameaças e oportunidades, propondo mudanças que possam atender as demandas do cidadão. A partir desse raciocínio é possível visualizar a gestão de pessoas por competências. A gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar,…

As organizações são formadas por pessoas! Esse discurso é clássico. E de fato é isso mesmo, apesar de algumas se destacarem por sua tecnologia ou estrutura física. Mas o que faz a organização acontecer e ser realidade são as pessoas. Se as tirarmos, a organização torna-se apenas um grande salão, um amontoado de móveis ou de máquinas.Logo, as pessoas devem ser a prioridade de qualquer organização? Sim, porém isso ainda acontece de modo tímido. Uma gestão voltada para o indivíduo pode soar…

SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CARLA DOS SANTOS DANIEL ALEXANDRE VIEIRA BASSUALDO GILBERTO INACIO BOCALON NERI PAULO DO NASCIMENTO ORVANDO DREHMER gestão de pessoas Gramado 2010 carla dos santos DANIEL ALEXANDRE VIEIRA BASSUALDO GILBERTO INACIO BOCALON NERI PAULO DO NASCIMENTO ORVANDO DREHMER gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

GESTÃO DE PESSOAS Manuela Almeida Santos de Jesus. Prof.(o) Ivanilson Carneiro. Centro Universitário Leonardo da Vince-UNIASSELVI- Logística (LOD 0130)-Gestão de pessoas 26/ 06/12 RESUMO Gestão de pessoas é um conjunto de habilidades e métodos políticos, técnicas e praticas definida, com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações. Devido às grandes transformações em que a área de recursos humanos sofreu, transformando-a em…

Gestão de pessoas ou gestão com as pessoas? Desde o primeiro tratado de administração produzido pelo engenheiro francês Henry Fayol, que reuniu e enunciou idéias e princípios dos grandes chefes industriais, muitos conhecimentos têm sido produzidos nessa área. Gerentes e dirigentes, animados pela necessidade de fazer convergir interesses, muitas vezes distintos dos empregados com os objetivos organizacionais, têm buscado utilizar em suas áreas de trabalho esses conhecimentos, visando…

Curso Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS © 2009, SEBRAE/SC – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina Todos os direitos reservados e protegidos por Lei de 19/02/1998. Nenhuma parte deste material, sem autorização prévia por escrito do SEBRAE, poderá ser reproduzida ou transmitida, sejam quais forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Conselho Deliberativo do SEBRAE/SC CONSELHO DELIBERATIVO José…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: b

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do…

UNIME - União Metropolitana de Educação e Cultura Curso de Administração – 5º Semestre Gestão de Pessoas II Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas: 1ª Etapa LAP Medicina Laboratorial Hilquias Novais, Larissa Gomes, Mariza Paixão, Ravenna Oliveira. ITABUNA 2011 Histórico Em 14/07/1977 se iniciou a caminhada do LAP – Laboratório na área da Análises Clínicas, tendo o Dr. Eric Ettinger de Menezes, Farmacêutico. Bioquímico, formado pela Universidade…

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Sumaré 2013 Faculdade Anhanguera de Sumaré Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Terceiro Semestre Elizabete Gomes de Lima Souza Luzimarina Freire Rita de