Gestão De Desempenho Resumo

ABREVIATURAS E SIGLAS CFA Conselho Federal de Administração FAFIRE Faculdade Frassinetti do Recife LISTA DE SÍMBOLOS O Oxigênio Zn Zinco RESUMO (corpo 14, negrito, centralizado e dever ser escrito apenas no 4º período) O resumo do trabalho é uma apresentação concisa dos pontos relevantes de um documento (ABNT NBR 6028/2003). O resumo deve ressaltar o tema, a justificativa, o objetivo, a metodologia, os resultados e as conclusões do projeto. Deve ser composto de…

7/8/2012 1 Disciplina Gestão de Desempenho Tema 1 - Gestão de Pessoas Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Gestão de Pessoas Conteúdo: • Os movimentos que influenciaram o gerenciamento de pessoas. • Tendências presentes em RH. • O RH como centro de resultados. • A era das competências e talentos. Objetivos de Aprendizagem • Compreender o conceito de gestão de pessoas, seus principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. • Entender os processos de gestão de…

CAMPINAS 2012 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de…

interesse. Buscar três publicações cientifica em periódicos científicos confiáveis. Observar a bibliografia e extrair os autores em comuns, definindo assim quais os títulos podem ser considerados clássicos sobre o referido assunto. TEMA ESCOLHIDO Gestão Estratégica RH FONTE DE PESQUISA Para garantir que o periódico é “confiável“ realizarei uma pesquisa previa no “http://qualis.capes.gov.br/”, uma vez que QUALIS é o conjunto de procedimentos utilizados pela Capes para…

Anhanguera Educacional S.A. MBA Gestão de pessoas Disciplina: Renumeração e Benefícios RESUMO ANDRÉA SOARES LAURO RA:2298551744 ANTÔNIO MOURA DE SOUZA FILHO RA: 2480179659 DRYHELLEN FELIX DA SILVA RA:2480184671 PRICILA SOUSA MAGALHÃES RA: 2480896003 RAIMUNDO GONÇALVES

2. JUSTIFICATIVA Dentro das organizações, a utilização da gestão por competências funciona como suporte estratégico, com novas formas de inventar e organizar o trabalho focando no resultado, na produtividade e na maneira como deve ser realizada cada atividade. Esta ferramenta possibilita, melhorar o aproveitamento no desempenho dos colaboradores na execução de suas funções. Um modelo de gestão que tem como propósito a captação de conhecimentos para agregar valor individual

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 ADRIANA COTA SUDA - RA 358195 ANTONIO ALBERTO MORENO FERREIRA – RA 191963 DANIELE DA SILVA VIEIRA - RA 381529 MILSONLAGO FRANÇA - RA 371609 GESTAO DE DESEMPENHO MARABÁ-PA Outubro/2013 GESTAO DE DESEMPENHO EMILIO SUDA – EMD0364 Atividades Práticas Supervisionadas: Desafio de…

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL RESUMO Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente,…

Resumo A Construção de Modelo de Gestão de Desempenho por Competências Esta gestão foi implantada no Governo do Estado de Minas Gerais: Onde foi abordado: Etapas, Metodologia e Fatores Críticos para o sucesso da Implantação. Em busca da sua modernização O Governo de Minas implantou este modelo de Gestão, a fim de responder aos desafios de um contexto atual de que o Estado necessitava . Por meio de intervenções de natureza estruturais e tecnológicas o Governo do Estado implantou uma…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…