Gestao De Desenvolvimento

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro De Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Prof. EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Carolina Guzmán Tutora a Distância: Carolina Guzmán Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Belo Horizonte MG 2014 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Desempenho, Realizada Na Faculdade Anhanguera em Belo Horizonte MG Unidade1, sob a orientação da Tutora EAD Carolina Guzmán. Belo Horizonte MG 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – Desafio (Resenha Crítica) ... ...................................... 4 2. ETAPA 1 – Conjunto de Competências................................................5 3.ETAPA 2- Empresa entrevistada...................................................... 7 4.ETAPA 3 - O Papel do líde.................................................................. 10 5.ETAPA 4 - BANCO DE TALENTOS ...................................................16 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................. 18 7. Bibliografia- ............................................................................................ 19 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem um papel importantíssimo dentro das organizações, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria do

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia Em Gestão Em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Prof. Maria Irma Macário GESTÃO DE DESEMPENHO DA ÁREA DE RECURSOS…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Ma. Irma Macário ATPS - GESTÃO DO DESEMPENHO Jacareí – SP Setembro / 2012 Laboratório de Práticas Integradas Professora Ma. Irma Macário Tutora presencial - Trabalho apresentado ao Curso de Graduação…

1929765-694690 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de desempenho 2014 INTRODUÇÃO Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Desempenho PÓLO PRESENCIAL DE LIMOEIRO DO NORTE – CE Professor (a) EAD: Mônica Satolani GILDERLAN DE ALMEIDA ARAÚJO – RA: 385554 JOSÉ OLIVEIRA REIS – RA: 383728 JOSÉ ZEZITO DOS SANTOS – RA: 383724 MANUEL MARTINS DA SILVA – RA: 398083 MARCELIANO NASCIMENTO DA SILVA – RA: 401907 NAYARA PEREIRA SOARES – RA: 386574 RICARDO MOTA DE SOUSA – RA: 401916 “PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Tutora a distância Prof°: Mônica Satolani Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em…

GESTÃO D E D E S E N V O L V I M E N T O E C O N Ô M I C O L OC A L : ALGU MAS CONSID ERAÇÕES. Introdução O fenômeno da reestruturaç ão capitalista e a crise do s Estados c nacionais, ocorridas a partir da década de 1970 influenc iaram nas discussões sobre os rumos dos proc essos de desenvolvimento no mundo e no Brasil. Muitos estudiosos da temá ática do desenvolvimento com eçaram a avaliar os resultados das políticas d e desenvolvimento em curso nos países capitali…

2012 GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO LOCAL: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES O desenvolvimento econômico local fundamenta-se em uma gestão econômica política e administrativa, pautada em uma política especifica do município, onde seus agentes de promoção das atividades econômicas atuam como agentes do desenvolvimento dentro da instituição no município, onde a administração municipal atua como agente de desenvolvimento por meio de políticas, estratégias e alianças. Com o passar dos tempos os…

1) O que é gestão do conhecimento. Seja amplo em sua resposta. R: Gestão do conhecimento é uma nova área da estrutura organizacional que visa a disseminação do conhecimento a troca de experiência, a padronização dos processos, e que valoriza o colaborador como uma parte importante no capital da empresa. 2) Qual a diferença entre conhecimento tácito e explícito. R: Conhecimento Tácito é o conhecimento adquirido pela experiência, mais difícil de ser dividido com os outros.…

Negócio O negócio criado é um salão de beleza, chamado Beleza Real, o seguimento do negócio é cuidar da beleza. Como o mundo dos negócios anda bem moderno e sempre atualizado, o conhecimento é a fonte de resposta para manter uma empresa como diferencial competitivo que buscam sua permanência e perpetuação no mercado, destacando programas de treinamento e desenvolvimento como ferramentas que impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus…