Gerente Departamento Pessoal

DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente de Recursos Humanos FUNÇÃO: Gerente de Recursos Humanos ÁREA PROFISSIONAL OU DEPARTAMENTO?: Recursos Humanos NÍVEL HIERÁRQUICO OU HIERARQUIA?: Reporta-se ao: Diretor Geral Administrativo Financeiro SALÁRIO: R$ 15.850,00 COMPETÊNCIAS Escolaridade: Mínimo Graduação Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia de Produção. Desejável Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínimo 5 anos comprovados em…

Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos recursos organizacionais e ambientais: Funcionários satisfeitos e respeitados produzem mais e melhor por se sentirem valorizados. Assessorar o crescimento pessoal e profissional das pessoas: Ao capacitar cada vez mais os funcionários criamos um vínculo entre esses colaboradores e as organizações. Como se fossem parte única e importa dessas empresas. 04. Quais as observações em relação ao…

Para responder a esta pergunta, o seu currículo deve comunicar claramente, e especificamente, quais os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e claro de suas expectativas. Ex: cargo executivo na área industrial (estilo mais aberto) ou diretor/gerente da área industrial (estilo mais específico). Por que você quer? Mostre por que razão você considera merecer o cargo que está pretendendo. Seu currículo deve enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira que não ajudam a…

maximizar os resultados e gerar sua satisfação. A Eletromil tem sido desde sua criação esse espaço de atuação, onde as pessoas são as protagonistas na realização efetiva de suas atividades, e consequentemente, na satisfação de suas vontades e desejos pessoais e de seus clientes, permitindo dessa forma, o crescimento e sucesso logrado pela empresa. A Eletromil adota diferentes e criativas estratégias para elevar a qualidade de vida de seus colaboradores e da sociedade como um todo.…

as pessoas apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento. A aptidão para o desenvolvimento pode e devem ser incrementadas para o proveito de ambas as partes: pessoas e entidades. O treinamento é um aspecto especifico do desenvolvimento pessoal, e este, por sua vez é um aspecto especifico do desenvolvimento organizacional. Os estratos de desenvolvimento [pic] Fonte: Chiavenato O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária…

Prefeitura Pará de Minas Departamento de Processamento de Dados Termo de Abertura do Projeto Número: 2011002 Informações sobre o Documento Nome do Projeto: GEREFILA Gerente do Projeto: Francisco Vicente Severino Sobrinho Método de Revisão de Qualidade: Revisão pelo Secretário do Planejamento Elaborado Por: Francisco, Marcos Rogério e Ronaldo Maia Revisado Por: Jurandyr Leitão, Secretário do Planejamento Centro de Custo: CENSU Versão do Documento: 001 Data da Versão: Data da

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP. Superior em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos. Desafio de Aprendizagem de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor presencial: Wilia Santos Professor-tutor à distância: Profa. Ma. Ana Maria Vasconcelos Componentes do grupo: Alex Antônio de Melo – 291786 José Eudes de Lima – 285672 Luciana Maria da Silva – 305815 Sheylla E. Freitas de Almeida Rochocz - 328879 O NOVO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS, O MERCADO DE TRABALHO E O…

apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na entrevista, foram abordados assuntos referentes o emprego da gestão de recursos humanos e departamento de pessoal utilizados pela empresa, no tratamento de seus funcionários. Introdução: Para conhecer melhor as abordagens de recursos humanos/departamento pessoal utilizado pelas empresas, o trabalho de…

credibilidade junto aos clientes, colaboradores e fornecedores. Ser formada por colaboradores que vibrem em transportar pessoas, com qualidade na operação e segurança interna do veículo, que atendem aos mais altos níveis de padrões éticos, profissionais e pessoais. Valorizar as pessoas, através de respeito, usando de boa comunicação. Atender e integrar as comunidades onde presta seus serviços. Transportar nossos passageiros com segurança, pontualidade e gentileza é nossa missão.devemos…

Planejamento de Empresa Nome = Organização: Objetivo: Departamentos: Compras. É o departamento que faz cotações de produtos interno e externo, dede a matéria prima há equipamentos diversos. Eles são responsável pelo estabelecimento do fluxo materiais na empresa , desde o fornecedor até a entrega dos produtos. E são responsáveis por contata fornecedores, e garantir a qualidade dos produtos. RH/Departamento pessoal: Tem há função de contata os funcionários, desde a parte…