Gerente De Rh

móveis para residências em geral. O Recursos Humanos (RH) da loja fica na matriz da empresa no estado de Goiás, na cidade de Jataí. O contato com RH é feito através de telefone, e-mail e malotes para envio ou recebimento de documentos. O gerente é auxiliado nas atividades administrativas e financeiras pelas colaboradoras da área de crédito e caixa. A loja atualmente é composta de 11 colaboradores, distribuídos da seguinte maneira: 01 gerente, 01 crediarista, 01 caixa, 04…

Matricial; • Estruturas em Linha e Staff; • A terceirização em Rh; • A prática da Terceirização; • Pontos Fortes e Fracos da Terceirização em Rh; • A Postura do Gestor de Recursos Humanos; • Perfis do Gestor de Rh; • Características do Gestor de Rh; • A remuneração do Administrador de Rh; • O sistema de Administração de Rh. De forma bem abrangente e com demonstrações de…

pedro@elekeiroz.com.br andrea.piovezan@elekeiroz.com.br wagner.fernandes@elekeiroz.com.br roberto.rossit@elekeiroz.com.br vendas.resinas@elekeiroz.com.br eurico.silva@elekeiroz.com.br rhu.recrutamento@elekeiroz.com.br rh claudia.schledorn@elekeiroz.com.br. rh paulo.afonso@elekeiroz.com.br janaina.moraes@elekeiroz.com.br vanessa.servantes@elekeiroz.com.br carolina.dias@elekeiroz.com.br export@elekeiroz.com.br carlos.villani@elekeiroz.com.br…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

– É de responsabilidade da área de RH desenvolver o formulário de levantamento de necessidade de treinamento (LNT). 2.2 – As LNT devem ser enviadas anualmente (Jan) a todos os departamentos da organização. Cabe ao RH esta responsabilidade. 2.3 – Cada setor deve preencher as LNT e devolver para o setor de RH. Cada gerente de setor ficará responsável em entregar a LNT para os funcionários, recolher os formulários e entregar para o RH. 2.4 – O setor de RH deve verificar se todos os setores

RECURSOS HUMANOS RIBEIRÃO PRETO 24/09/2014 Tema: Perfil do Gestor de Recursos Humanos/Gestor de Pessoas 1) Observe e relate a missão e os valores da empresa escolhida (que deve ficar anônima). 2) O órgão de RH da empresa é de staff ou de linha? Esta posição está coerente com a missão é com os valores? Explique. 3) Observe e relate o perfil requerido (Gil, 1999) para o atual gestor de pessoas (que deve ficar anônimo). 4) Observe e relate…

e remuneração do capital investido RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO Visão Ultrapassada/ Retrograda O RH era uma unidade tradicional, burocrática e operacional que funciona como departamento (DP). Prestava serviços nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento, confecção de folha de pagamento e controle de ponto. Aplicava medidas disciplinares, remunerava, oferecia benefícios, fazia a comunicação, higiene, segurança do trabalho etc. VISÃO ATUALIZADA DO RH    Além de desenvolver…

tudo. História da empresa:114 anos 4. ANÁLISE COMPARATIVA DA EMPRESA Swoly Indústria de Confecção Ltda E DA EMPRESA LIVRARIA AVE-MARIA A empresa Swoly Indústria de Confecção Ltda possui 9(nove) funcionários,sendo 1(uma gerente),1(uma chefe de produção),e as outras são responsáveis por manipular as máquinas.Apesar de não possuir organograma,todos os funcionários sabem o que devem fazer e qual a função deve exercer,todos conhecem seus direitos,obrigações e…

Cenário Mundial. As Mudanças e Transformações na Função de RH. Os Desafios do Terceiro Milênio. Os Novos Papéis da Função da Gestão de Pessoas. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Caso Introdutório Pág. 34 O Novo Papel do Gerente Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S/A e está sendo promovido a gerente do Departamento de Novos Produtos. Roberto está…