Gerenciando A Mudança

caso sobre uma empresa estatal onde desenvolve um quadro analítico sobre a questão das relações de trabalho como problemática no interior das organizações. A idéia do texto é revelar o entendimento de situações concretas que subsidiem o processo de mudança, assim apresenta o quadro que contempla instâncias definidoras de relações de trabalho como: macro instância político-econômica instância da organização do processo de trabalho, instância das políticas de recursos humanos e instância…

precisam ser trabalhados mais de perto, como o setor de ESTABELECIMENTOS DE VENDA MATERIAL DE CONSTRUÇÃO. Se a economia está tão crescente e ativa, este setor terá que está antenado e a todo vapor, para suprimir todas as demandas e se adequar às mudanças necessárias. E neste ponto que entra as nossas percepções de enquadramento da e para realidade tão próxima ao mercado. Acompanhando de perto esse setor, esbarramos ainda em situações problemáticas que ainda engessam e empatam o…

sustentável. Valores como RESPEITO AS PESSOAS (humildade nas relações pessoais simplicidade preocupação com a comunidade meio ambiente) INTEGRIDADE (ética, honestidade, confiança.) EMPREENDEDORISMO ( oportunidade de negócios crescimento inovação mudança.) PERPETUIDADE DO NEGÓCIO (gestão de riscos foco em resultado produtividade foco no cliente. TRABALHO (seriedade comprometimento progresso desenvolvimento de pessoas aprendizado oportunidade as pessoas. Por alguns anos que eu trabalhei…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Nildes Pitombo Leite, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo Este artigo objetiva compreender e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, realizado em uma…

fornecer os meios para proporcionar mudanças no comportamento humano decorrente de novos conhecimentos, novas habilidades, novos conceitos e novas atitudes. Desenvolvimento é para que os funcionários aprendam novas habilidades e comportamentos. A aptidão para o desenvolvimento deve ser incrementada para ambas as partes: pessoas e empresa. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Chiavenato diz que o treinamento pode envolver quatro tipos de mudanças de comportamento: •…

decorrência da crescente conscientização de que, na sociedade contemporânea, a qualidade é considerada um requisito essencial na sobrevivência econômica e, mais importante ainda, em certo ponto de vista, uma responsabilidade ética e social. Devido essa mudança no comportamento do consumidor, trazendo competitividade ao mercado, as instituições hospitalares têm priorizado atender a seus pacientes da forma mais adequada. Por isso, todo hospital deve preocupar-se com a melhoria permanente…

dos custos do projeto inclui os processos envolvidos em estimativas, orçamentos e controle dos custos, de modo que o projeto possa ser executado dentro do orçamento aprovado, monitorando o andamento do mesmo, atualizando o seu orçamento e gerenciando as mudanças realizadas na linha de base de custos. O quesito custos faz parte da chamada “Restrição Tripla” (escopo, custo e tempo), ou seja, concluir o projeto dentro do prazo especificado (tempo), obedecendo ao orçamento aprovado…

visando entre outras metas, evitar desperdícios e garantir um ambiente de trabalho cada vez mais saudável (OSADA, 1992). A implantação deste programa nas construtoras tem se mostrado um importante instrumento a ser explorado no início dos processos de mudanças, e na introdução de novos conceitos de gestão, pois possibilita uma ligação eficaz entre a engenharia e os trabalhadores, ajudando a transmitir de forma simples os conceitos de Qualidade e os procedimentos para a implantação de…

possui uma visão organizacional holística, onde esta administra os recursos materiais, financeiros e Pessoais, onde exista movimento na empresa, gerenciando desde Compras e entrada de matérias, o planejamento de produção, o Armazenamento, o transporte e a distribuição dos produtos, FUCAPI Prof. Tony Menezes Monitorando as operações e gerenciando informações 1 09/09/2014 A palavra LOGÍSTICA tem como origem:  “Denominação dada pelos gregos a arte de Calcular ou…

que pudéssemos usar suas instalações para a realização de pesquisas científicas. À instituição Casa e Cor, que gentilmente nos recebeu para realização da pesquisa de campo. 4 “Para ir da oportunidade ao êxito é preciso enfrentar o medo de mudança, romper com o mesmo e ter a capacidade de se antecipar”. Cortella, 2008, p. 44 5 RESUMO Neste trabalho, objetivou-se identificar os desafios e vantagens enfrentados pela empresa familiar, caracterizando-a no mercado e analisando…