Gerenciamento De Pessoas Suprimento De Mão De Obra E Dinâmica Das Relações Interpessoais

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................. 2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................ 2.1 DIRETRIZES DE CONDUTA ................................................. 2.2 CULTURA SADIA.................................................................... 3 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA................................................ 3.1 PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA................................. 3.2…

qualidade, inovação e principalmente na gestão de pessoas. Primeiro laboratório do mundo a receber certificado do (SA8000 – Certificação Internacional de Responsabilidade Social) objetivando garantir os direitos dos seus trabalhadores. Trazendo melhorias por meio de diversas ações nas áreas de Recursos Humanos, saúde e segurança. O objetivo desse projeto é demonstrar a importância entre as pessoas e a organização através do Gerenciamento de Pessoas que torna essa relação mais…

mudanças e cada vez mais competitivas, seja em qualquer ramo, ou porte. O presente trabalho apresenta as etapas de recrutamento e seleção de mão de obra, o que proporciona os gestores através desses recursos a escolha dos seus colaboradores, e a importância dos gestores em compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de pessoas, ressaltar também a importância da motivação para que os funcionários tenham melhor qualidade de vida no trabalho…

.............................................................................04 2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA................................................06 2.1.GERENCIAMENTO DE PESSOA...................................................07 2.2.DENSENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS...................08 2.3.CONTABILIDADE............................................................................09 2.4.DINÃMICA DAS REALÇOES INTERPEÇOAIS...............................10 2.5.ESTATISCA APLICADA..

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 5 2.2. CONTABILIDADE......................................5 2.3. DESENVOLVIMENTO DE RH...........................................................6 2.4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .............................6 2.5. ESTATISTICA APLICADA.....................................................................6 2.6. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................7 3. CONCLUSÃO.

Monografias Categoria: Outras Enviado por: raquellanny 27 setembro 2013 Palavras: 6868 | Páginas: 28 Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos na Fanec. NATAL-RN 2013.2 RESUMO DO TRABALHO . Este projeto é apresentado como requisito legal para a

.1 Suprimento de Mão de Obra 1.1.1 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? 1.2 Gerenciamento de Pessoas

Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, essenciais para a boa administração de uma empresa. Poderemos analisar com o auxilio deste trabalho os seguintes fatores; * Desenvolvimento de Recursos Humanos – O desenvolvimento de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. * Suprimento de Mão de Obra – O suprimento de Mão de Obra…

finalidade apresentar uma análise sobre as políticas de suprimento de mão de obra da Natura Cosmético S/A utilizando a teoria de recrutamento, relacionando as práticas organizacionais obedecendo às estratégias da empresa. O objetivo principal desta analise é a exploração dos conceitos em que resultará em um entendimento aprimorado do estudo em questão. Também observaremos alguns conceitos sobre Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. …

de Recursos Humanos, para o crescimento e permanência da empresa no mercado de confecções de Moda Jovem. Identificando o Desenvolvimento do RH, a Contabilidade utilizada, a análise mercadológica, ás características das dinâmicas das relações interpessoais, o suprimento de mão de obra empregada e o tipo de Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos. A empresa permanece á 11 anos neste negócio e está aberta a pesquisas e estudos que possam melhorar o desenvolvimento referente á…