Gerenciamento De Pessoas Suprimento De Mão De Obra Dinamica Das Relações Interpessoais

administração, e nas disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, dentre outras que estão sendo dadas em decorrência do curso, com elas o aluno terá uma base das informações que serão abordadas em decorrência do projeto. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 05 2.2- GERENCIAMENTO DE PESSOAS 06 2.3- CONTABILIDADE 07 2.4- DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 08 2.5- ESTATÍSTICA…

Energização(empowerment).......................................... 8 – Gerenciamento da Qualidade Total(TQM).................... 9 – Reengenharia.................................................................. 10 – Terceirização................................................................ 01 01 02 02 03 03 04 05 06 06 07 Técnicas de Gestão Aplicadas nas Organizações I – INTRODUÇÃO Estudar as técnicas administrativas é analisar a relação dinâmica e…

leitura na biblioteca virtual disponível no Avas. Sempre que este ícone aparece, sugere alguma leitura para a distração. 2 Fundamentos de Logística Abertura I Introdução Nesta unidade trataremos dos seguintes temas: • Cadeia de suprimentos; • Planejamento integrado; • A logística como estratégia competitiva e de diferenciação no mercado; • Importância da logística para obtenção de resultados; • Políticas de relacionamento: importância do…

..................................................................................................09 3.2 – PLANO DE OPERAÇÕES...........................................................................................................09 3.3 – GERENCIAMENTO DE PESSOAL..............................................................................................10 3.4 – CONCEITOS IDENTIFICADOS...................................................................................................10 3.5

2.1.3Estratégico... 2 GERENCIAMENTOS DE PESSOAS... 2.1.2 Agregando essoas... 2.1.3 Aplicando Pessoas... 2.1.4 Recompensando Pessoas... 2.1.5 Desenvolvendo Pessoas... 2.1.6 Mantendo Pessoas... 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 3.1 Conceitos de Recrutamento... 3.2 Métodos de Recrutamento... 3.3 Tipos Recrutamento... 4 SELEÇÃO... 4.1 Conceitos de Seleção... 4.2 Técnicas de Seleção... 5 DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS... 5.1 Conceitos de relações interpessoais e conflito...…

.... 6 PIM IÌI 6 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA .................................................................... 6 2.1 Ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas ....................................... 6 2.2 Processo de seleção ......................................................................................... 7 2.3 Mecanismos para contratação e controle de pessoal ....................................... 8 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS ............................

adequação da linguagem Aplicação das normas ABNT. Português correto usa-se terceira pessoa no texto. O texto apresenta linguagem adequada para um trabalho cientifico. 10% Resumo e Introdução Resumo- Possui os elementos: Apresentação, objetivos, metodologia, resultados e palavras chaves. 20% Desenvolvimento da Fundamentação teórica e consistência da pesquisa Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às praticas organizacionais,…

| |O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Logística, diante das novas exigências do mercado, terá como perfil a | |capacidade pessoal e profissional de saber negociar situações relacionadas à gestão de pessoas, de negócios e da produção, sendo| |que, ao final do curso, o profissional deverá ter desenvolvido as seguintes habilidades: | |

nosso trabalho, atingindo assim a qualidade total. Analisando o conceito de Oliveira (2007), a missão da Nautika é fazer com que a determinação no que se refere o mercado em que a empresa atua e onde poderá chegar. Focando mais os relacionamentos interpessoais com clientes e colaboradores procurando uma entrega maior com comprometimento do trabalho almejando uma qualidade total. 2.4 Visão Segundo Oliveira (2007), a visão conceituada como os limites que os proprietários e principais…

tem como política de trabalho o melhor atendimento aos requisitos e expectativa de seus clientes, além da continua melhoria da qualidade dos seus produtos e do seu sistema de gestão de qualidade. A Empresa trabalha no seguimento de transportes de pessoas e locação de veículos. Sede, localizada no bairro da zona sul, em São Paulo (SP), na Avenida Fagundes Filho, 486 – cj 82 – Vila Monte Alegre, possui uma equipe sempre empenhada em atender da melhor forma os clientes. A HP trans atende…