Gerenciamento De Pessoas Suprimento De Mão De Obra Dinamica Das Relações Interpessoais

Agosto 2014 Resumo Com este trabalho tenho o objetivo de identificar as disciplinas contempladas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão -de - Obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. Sumário Introdução...................................................................................................................4 Descrição da Organização5 Denominação e Formas da

empresa,reconhece,por meio das políticas e praticas de RH adotadas,os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas:Desenvolvimento de recursos humanos,Suprimento de mão de obra,Mercadologia,Contabilidade,Gestão de Recursos patrimoniais e logísticos e Dinâmica das relações interpessoais. SUMARIO INTRODUÇÃO 1- DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA................................................ 2 - ANÁLISE DE…

profissionais com capacitação interna de desenvolvimento humano da companhia se tornando um ambiente de trabalho agradável e saudável. Gerenciamento de Pessoa todos os colaboradores recebem copia do código de ética e conduta para constituir um local de trabalho adequado, livre de discriminação e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional. Suprimento de mão de obra é verificar a necessidade circunstancial da empresa. Cabe o RH verificar o direcionamento da empresa, seus negocio…

concorrentes da organização e os aspectos relevantes de cada um.................PG 2. Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.................PG 2.2 Descrever o modelo de gestação de pessoas utilizando pela empresa.............................PG 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...................PG 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa…

e Operações por Categorias de Produtos, Planejamento e Controle de Estoque e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso superior de Técnico em Logística SEI – 2º Semestre - apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientadora: Tutora Cintia Oliveira NOVO HAMBURGO 2013 RESUMO O setor calçadista adaptou-se à alta exigência do mercado e do consumidor final implantando uma elevada dinâmica. O referido setor atua com o que se chama linha de grade. Além…

............................................................................................ 9 Produtos ................................................................................................................................... 10 Relações Interpessoais ............................................................................................................ 11 Administrar Conflitos.........................................................................................................

liquidez da empresa. Gerenciamento de pessoas: verificando as teorias motivacionais que estão relacionadas com a empresa. Estatística Aplicada: apresentando dados estatísticos de algumas áreas da empresa. Suprimento de mão de obra: descrevendo como funciona o planejamento de mão de obra. Desenvolvimento de Recursos Humanos: identificando a importância do RH no setor produtivo de bens e serviços. Dinâmica das Relações Interpessoais: analisando a gestão de pessoas,

desenvolvem a mesma função desta profissão. Em seguida abordei de uma forma a citar diversos exemplos o jeito do qual a empresa trabalha em relação ao suprimento de mão de obra, toda sua forma de agir desde o recrutamento, seleção até o treinamento dos novos colaboradores. Enfim citei como é trabalhado a dinâmica das relações interpessoais desde como são tratados os conflitos até como é feita a motivação dos funcionários por seus líderes, sendo que apontei a forma que vi no…

| | |Você só terá que colocar seus dados e desenvolver o conteúdo; | |06 |Escolher se irá fazer o PIM sozinho ou em grupo de até 6 pessoas (recomendamos até 3); | |07 |Recomendamos criar no seu computador, uma pasta chamada UNIP PIM e colocar todos os textos e arquivos que encontrar sobre a | | |empresa nesta pasta. Você pode

.........21 8.0 Liquidez Seca ...........................................................................................21 9.0 Liquidez Corrente .....................................................................................22 3.0 Gerenciamento de Pessoas ...................................................................22 3.1 Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos ..................22 3.2 Papel do Líder na Produtividade e no Clima Organizacional…