Gerencia Seleçao

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FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS PROCESSO DE SELEÇÃO AES SUL Porto Alegre 2013 AES Sul Distribuidora Gaucha de Energia S.A. Novembro/2013 ÍNDICE 1. DADOS DA EMPRESA 4 1.1. Razão Social 4 1.2. CNPJ 4 1.3. Endereço 4 1.4. Natureza Jurídica 4 1.5. Atividade Econômica Predominante 4 1.6. Data da Constituição 4 2. JUSTIFICATIVA DA

Comissão de Avaliação e Seleção - CAS, órgão colegiado de caráter deliberativo e consultivo, integrante da estrutura administrativa do Fundo Municipal de Apoio à Produção Artística e Cultural - FUMPROARTE, criado pela Lei nº 7.328/93 e regulamentado pelo Decreto nº 10.687/93, tem por finalidade avaliar e decidir sobre o financiamento de projetos culturais e exercer outras funções que lhe couberem dentro da legislação municipal. Art. 2º- Compete à Comissão de Avaliação e Seleção: I -…

competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com…

marketing, administração e seleção de pessoas, orçamento, organização e métodos e programas de trabalho, campos conexão, as atividades atribuídas aos administradores diversas dentre as mais importantes se destacam: acompanhamento de programas financeiros, serviços de assessorias, analistas, aprimoramento de estabelecimentos, apropriação e custos, assessoramento, auditoria, campanhas de promoção de vendas, coordenação, economia administrativa execução de planejamentos, seleção de pessoas…

existe hoje associada à palavra burocracia, a Burocracia de Weber assentava num conjunto de características que são cruciais para a sua sustentabilidade e funcionalidade que ainda hoje estão presentes nas organizações, nomeadamente: A avaliação e seleção dos funcionários; Remuneração regular dos funcionários Carreira Regular dos funcionários; Separação da propriedade do cargo; Divisão do trabalho; Hierarquia da autoridade. Uma organização assente nos princípios de Weber tem um…

gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação,

atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de RH Conclusão…

podem ser sintetizadas no seguinte: * Planejamento de recursos humanos; * Recrutamento e seleção; * Integração dos recursos humanos; * Análise e descrição de funções; * Avaliação de desempenho; * Remunerações e incentivos; * Higiene e segurança no trabalho; * Formação profissional e desenvolvimento pessoal; * Análise, controle e auditoria de recursos humanos. GERÊNCIA DE RH O gerente de Recursos Humanos atua como parceiro fundamental, colaborando…

desenvolvimento da organização através dos recursos humanos. 7) Os subsistemas que compõem o ARH é necessário recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho, administração de pessoal, setor de benefícios, cargos e salários, planejamento de RH e relações trabalhistas e sindicais. 8) A finalidade de cada um dos subsistemas é recrutamento e seleção (Suprimento). Treinamento e Desenvolvimento (Treinar, Reter, Desenvolver e integrar os recursos).…