Gerdau Rh

documentos e entrevistas verbais com a AMBEV S.A.. As estimativas utilizadas neste processo estão baseadas nos documentos e informações, os quais incluem, entre outros, os seguintes:             ESTÁCIO PARTICIPAÇÕES S/A GERDAU S/A HOTÉIS OTHON S/A L.R. CIA. BRAS. PRODS. HIGIENE E TOUCADOR S/A LIGHT SERVIÇOS DE ELETRICIDADE S/A LOJAS AMERICANAS S/A MPX ENERGIA S/A PETRÓLEO BRASILEIRO S/A – PETROBRAS REPSOL YPF BRASIL S/A TAM TRANSPORTES AÉREOS…

as pessoas e não para trazer lucros. Os lucros são conseqüência e, se sempre nos lembramos disso, eles também nunca deixaram de vir. Quanto mais nos lembrávamos disso, maiores eram os lucros ” Prof. Gleison Diniz 52 EXEMPLOS DE VALORES • Grupo Gerdau – Cliente satisfeito; Pessoas realizadas; Segurança Total no trabalho; Qualidade em Tudo que Faz; Segurança e Solidez; Seriedade com todos os públicos e Lucro como medida de desempenho. • O Boticário – respeito e comprometimentos mútuos;…

da Inco pela Vale no setor de mineração e a fusão entre a loja virtual Submarino e a loja virtual Americanas.com, no varejo online. No ano de 2007, houve a aquisição do Banco Real pelo Banco Santander e a aquisição da Chaparral Steel Company pela Gerdau, no setor siderúrgico. Em 2008, houve a fusão entre a BM&F e Bovespa no setor de mercado financeiro (mercado de capitais e commodities). Já em 2009 houve a fusão entre os bancos Itaú e Unibanco e a aquisição da Brasil Telecom…

impulsores e interruptores que são produtos que a empresa produz, estes ainda são muito superiores à qualidade dos chineses. Em sua cadeia, existem muitas empresas que prestam serviços e produtos, seus fornecedores, entre os mais conhecidos está Gerdau – Fornecedora de aços, Rhodia – fornecedora de matéria prima para produtos plásticos, Tyco – fornecedor de componentes eletrônicos. Outras parcerias, com serviços terceirizados afetam direto seu produto como os tratamentos térmicos e…

Grupo a P2 Brasil Gestão de Recursos (joint venture com o Pátria Investimentos), a Genes Energias Renováveis, a Fundação Promon de Previdência Social, o Instituto de Tecnologia Promon e o Instituto Razão Social, entidade mantida em associação com a Gerdau, que conta com a parceria tecnológica da IBM Brasil 3.4. Porte da Empresa E é uma multinacional de grande porte. 4. RELAÇÃO DE FILIAIS • Belo…

moral. A pesquisa foi fundamental, buscando assim esta voltada para a mesma direção, sem esse objetivo perderíamos o sentido. Com o objetivo de fortalecer conhecimento passamos por uma integração e troca de informação direta com o departamento de RH e marketing, adquirindo suporte por site. Com um portifólio amplo e diversificado baseado na missão, na visão de futuro e nos objetivos da empresa; avaliamos a curto e longo prazo para que possamos ter a holística do retorno…

temporários e os terceiros participarão dos treinamentos de fluxo de pessoas nas áreas produtivas, higiene e práticas “GMP”, coordenados pela área de Qualidade; segurança no trabalho, coordenado pela área de Segurança Saúde e Meio Ambiente; e informações de RH, coordenado pela área de Recursos Humanos. Na 3° (terceira) fase, o Gestor Imediato do novo colaborador apresentará os direcionadores centrais da Empresa (visão, valores, estratégias) e os objetivos e desafios da área. Na…

revista nova-iorquina Advertising Age uma das 30 marcas mais quentes do mundo; * A conceituada revista Fast Company, também de Nova Iorque, elegeu a Azul como a empresa mais inovadora do Brasil, seguida pela AmBev, Petrobras, Osklen, Embrapa, Gerdau, Natura, Embraer, Metalfrio Solutions e SolarEar; * Segundo o site Facebakers, referência em estatísticas e dados gerais sobre o Facebook, a Azul foi a segunda empresa mais visitada no Brasil em novembro de 2010 e sétima companhia…

Processo de Gestão de Desempenho 24 4.3.2 Gestão de Desempenho como Processo de Gestão Organizacional 25 4.4 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS VERSUS GESTÃO DE DESEMPENHO 25 4.5 A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL 27 5 O QUE AS EMPRESAS TÊM PELA FRENTE 30 5.1 FORMATO DA FUNÇÃO RH 30 REFERENCIAS 33 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS Muito se fala sobre carreira, especialmente para aqueles profissionais que fazem parte do core business da organização, cujas competências são necessárias para…

projeto. Esse caso foi considerado raro pela maioria dos entrevistados. A queixa foi exatamente a inversa. Os contadores foram considerados reativos demais, limitando-se a cumprir apenas com o que são mandados. Também se queixaram dos especialistas de RH, os quais são excessivamente operacionais (cuidam de treinamentos e da burocracia legal), mas não vêm suas funções como estratégicas. Para o Entrevistado 5, executivo com formação em contabilidade, o novo papel dos contadores é…