Gerações X E Y Recursos Humanos

Entendendo As Gerações: A Alma Do Negócio São Paulo 2012 Sumário- Introdução A importância de entender o comportamento de cada geração, e as gerações do seculo XX. Geração X Gostam da informalidade no trabalho e buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal; sentem-se à vontade com a tecnologia e já têm gosto pelo consumo de equipamentos eletrônicos. Geração Y Preferem computadores a livros e portanto, procuram informação fácil e imeditada. Digitam ao invés

nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação. A Geração X A Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração…

CONCLUSÃO As teorias X e Y, desenvolvidas por Douglas McGregor na década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas, propôs que Administração deve criar condições tais que os membros da organização possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. Seguindo suas teorias para se obter…

vez mais palpável na área de recursos humanos. A pesquisa realizada pela Cia de talentos surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo a empresa dos sonhos dos jovens, então vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y- e estabeleçam com…

Talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado, no ano de 2010, intitulada “Empresas dos Sonhos e outras aspirações dos Jovens”. Essa pesquisa foi realizada no Brasil, Argentina e México e identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais. Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O Artigo “Empresas dos Sonhos” mostra que existem conflitos entre gerações, de modo que este conflito está também presente nas empresas. Com o objetivo inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal

DE PESSOAS, o fator humano como diferencial competitivo Macapá - AP 2012 PHILIPPE MAICK DA SIILVA RONIELSON RICHENE GESTÃO HUMANISTA DE PESSOAS, o fator humano como diferencial competitivo Artigo científico apresentado, como instrumento avaliativo, à Profª Msc. Ana Cristina Gonçalves da Silva ministrante da disciplina Gestão de Pessoas II, do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior do Amapá – CEAP. Macapá - AP 2012 Gestão humanista de pessoas, o fator humano como…

está em destaque os jovens da chamada geração Y. são pessoas que nasceram na era da informática, tendo a informação disponível a qualquer momento. Estes jovens proliferam conhecimentos em todas as áreas e vem ganhando o concorrido e dinâmico mercado de trabalho, pois ganham em agilidade, criatividade e força de vontade. Valorizam um bom ambiente de trabalho, reconhecimento, gostam de feedback constante e almejam crescimento profissional. A geração Y, de fato é uma geração de pessoas…

Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. 1 visão geral A pesquisa foi realizada pela Cia de talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado. A Cia de talentos pertence ao Grupo DMRH, que atua há 22 anos no mercado. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar…

com um tipo de profissional que a cada dia aumenta mais no mundo empresarial, o que cientificamente chamamos de Geração Y. Esta nova geração vem se destacando e causando entre os que já estão no mercado de trabalho uma disputa entre o novo e o velho modo de se trabalhar, uma visão diferenciada e um choque de cultura organizacional, este profissionais que estamos citando é a Geração X, que ao longo dos tempos desempenharam funções nas empresas de modo conservador e mais robotizada, tendo…