Gerações X E Y Recursos Humanos

DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Campanha – MG 2010 FUNDAÇÃO CULTURAL CAMPANHA DA PRINCESA FACULDADES INTEGRADAS PAIVA DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do título de tecnólogo no Curso…

anos, denominados geração y. Para a realização do trabalho realizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foram coletados, através de um questionário enviado aos responsáveis pelas áreas de recursos humanos, dados sobre a contratação, treinamento, relacionamento interpessoal e desempenho em 15 empresas de médio e grande porte na cidade de Ibiporã/Pr. Verificou-se principalmente as mudanças ocasionadas com a contratação destes profissionais em comparação com a geração x, que são…

Comparação entre Geração Y e Recursos Humanos Nomes: Eduardo Bicudo João Pedro Camargo Julio Neves Turma: 5 A A história da humanidade apresenta diferentes gerações, cada uma com características próprias. Isso ocorre, pois existem mudanças ambientais, sociais e políticas que afetam diferentes períodos de tempo, no qual criam comportamentos distintos na sociedade. Atualmente as gerações mais conhecidas são: Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. Baby Boomers

Resenha O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Seção 1 – Resumo Seção 2 – Introdução Seção 3 – Referencial Teórico Cap. 3.1 - Geração Baby Boomers Cap. 3.2 - Geração X Cap. 3.3 - Geração Y Seção 3 – Metodologia Seção 4 – Análise da Pesquisa Seção 4 – Considerações Finais V. Referencias Bibliográficas I. Resenhista xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx II. Autor Cristiane Ferreira dos Santos, FAAL -

PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada…

DESENVOLVIMENTO 4 3 MOTIVAÇÃO E VALORES........................................................................................5 4 CONCLUSÃO 7 5 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A relação entre duas gerações diferentes as formas de comunicação e os conflitos que surgem mediante gerações e experiências diferentes o que pode ajudar e atrapalhar Palavras- chave: Conflitos e comunicação Nos na década de 80 e 90 já tinha uma necessidade de integrar uma classe de…

or entendermos essa evolução, comecemos o estudo pela geração anterior, conhecida como geração X entre o período de 1965 a 1983. Essa geração, assistiu a decadência dos antigos padrões sociais e não tinha medo de jogá-los para o alto (ARIEL, 2010). “As pessoa X não vêem o êxito da mesma forma que seus pais. Ao contrário nutrem certo cinismo pelos meios de comunicação e marketing convencionais (LOMBARDIA, 2008, p. 2)”. Eles não cresceram em um ambiente estimulante, apesar de boa parte conseguir

RESENHA CRÍTICA: Geração Y João Pessoa 2011 EDSON DA CUNHA REGO RESENHA CRÍTICA: Geração Y Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Coportamento Organizacional; Processos Administrativo; Introdução a Economia; Gestão de Pessoas; Seminário I. Professores: Elisete, Ulysses, Wilson, Daniele , Marilucia. João Pessoa 2011 1 INTRODUÇÃO O presente texto versa sobre a geração Y que…

Faculdade Sumaré Gestão de Vendas: A equipe de vendas e as diferentes gerações Professor (a): Fatima São Paulo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONFLITO DE GERAÇÕES 4 3 RESUMO 8 4 REFERENCIAL TEÓRICO 9 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 - INTRODUÇÃO O forte crescimento…

globalização e o aumento da competitividade, vivemos na era do conhecimento, informatização, criatividade e diversidade de idéias com um misto de profissionais de gerações distintas, que torna o mercado multigeracional, que é a Geração X, que são os nascidos entre 1960 e 1980, que de modo geral estão no auge da liderança e atuação profissional e a Geração Y, os nascidos entre 1980 e 1999, que estão entrando no mercado atualmente. Contudo, entendo que atualmente as empresas têm a…