Gerações X E Y Recursos Humanos

podem imaginar, ter um bom salário não é o que faz uma empresa ser classificada como ideal pelos jovens brasileiros. É o que diz em sua nona edição no Brasil, a pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens”, que ouviu mais de 35 mil representantes da geração Y, nas cinco regiões do país, durante o mês de abril de 2010. Além disso, o levantamento aponta a possibilidade de desenvolvimento profissional, a qualidade de vida, o crescimento profissional e a boa imagem da empresa no mercado como…

RESUMO Este texto é um encontro onde entrevistados comentam acerca das expectativas do perfil professional dos jovens através de relatos. Os indivíduos conhecidos como geração baby boomers, X, e Y. O acirramento da concorrência entre as empresas tem impulsionado um estudo nas diferentes áreas identificando os comportamentos; a geração baby boomer esta com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente

Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – UNESP/Bauru. Cultura, Identidade e as Gerações. Juliana Tonin¹ Resumo: O presente artigo pretende analisar a juventude em três gerações (Baby-Boomers, Geração X e Geração Y) através dos conceitos de Cultura e Identidade apreendidos na disciplina de Antropologia. O objetivo é ver como cada geração se relacionava entre si e com os elementos da sociedade em que viveu. Palavras-chave: Cultura – Identidade – Geração – Jovens.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X..........................................................................................................4 2.2 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4 2.3 GERAÇÃO Y..........................................................................................................5 2.4 MOTIVAÇÃO E VALORES..........................................................................

1 INTRODUÇÃO Diante da globalização temos vivenciado diversas mudanças na sociedade, política, organização, enfim, que tem feito grande impacto para o ser humano, e mais ainda para a geração que não cresceu juntamente na era da informação tem sofrido grandes impactos. Estamos diante de uma geração que cresceu juntamente com a tecnologia acompanhando passo a passo, um geração ativa, dinâmica, desafiadora, que busca conhecimento, criativos, mas não aprenderam a ter um bom comportamento onde não

ambiente saudável frente a CF/88 Delimitação do Tema O mundo esta constantemente evoluindo, as definições do que é benéfico hoje talvez não sirva mais amanhã, e nesta constante mutação de teorias, o ser humano esta se tornando refém de sua própria busca incessante, e muitas vezes inconsciente, do melhor para si. A legislação não consegue acompanhar essas mudanças, por não possuir tamanha dinâmica, e por muitas vezes…

executa projetos que diminuam o dano causado pela ação humana no meio-ambiente. * 4) Médico do Trabalho * O que faz: Trata-se de um ramo da medicina especializado na promoção do bem-estar e da saúde do trabalhador. * 5) Gerente de Recursos Humanos * O que faz: É responsável por recrutar novos profissionais e assegurar a permanência dos antigos. Antes subestimada, a profissão saiu do limbo e conquistou importância à medida que as empresas perceberam a necessidade de reter…

contemplando no mínimo os seguintes tópicos: 2.1 – Visão Geral 2.2 – Perfis do Brasil 2.3 – Quero ser líder na versão light 2.4 – Como ser objeto de desejo 2.5 - Seleção e Retenção 3. Apreciações Semestre: 1º Teorias da Administração e de Recursos Humanos Disciplinas.: Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional; - Profª Elisete Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas – Profª Daniele Pedrosa Fioravante Introdução a Economia – Prof.…

examinar tudo que o desafiador cenário globalizado causa impulso direto e indireto na reavaliação das diretrizes de ampliação para o futuro. Não obstante, a hegemonia do ambiente político causa um procedimento de reformulação e atualização de todos os recursos operacionais envolvidos. Todos estes assuntos serão devidamente analisados ao longo deste estudo, levantando suspeita sobre se o aparecimento do comércio virtual agrega valor ao estabelecimento do levantamento das…

GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5 GABRIELA FALCÃO LIMA RA 112473-0 JOELMA DO Ó ARAÚJO RA 135546-5 JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS RA 124791-3 SHIRLEY BRUM SOARES RA 106786-9 THAMIRIS FIGUEIREDO RA 919281-6 FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA…