Gerações X E Y E A Etica

acabar com os conflitos de gerações existentes, fazendo com que cada funcionário desenvolva suas competências, como também integrará os objetivos organizacionais e individuais de cada funcionário. 3.0 CAPÍTULO 2 De acordo com o dicionário de língua portuguesa ética significa: Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu…

irá abordar dois temas de suma importância, necessários para a implantação de um negócio no mercado e uma boa conduta dentro e fora da empresa. Palavras chaves: oportunidade, custos, negócio, mercado, ética, processos, administrativos, equipe SUMÁRIO ETAPAS 3 E 4 1 .IDENTIFICAÇÃO DAS GERAÇÕES 2.PLANO DE AÇÃO . 3.RELATÓRIO. 4. APRESENTAÇÃO DE SLIDES 3. REFERÊNCIAS 1) PIETRO, Alcides – O que é Gestão de Projetos? 2) MAX AMBIENTAL S.A. – companhia com preocupação com o meio…

1:Significado da palavra ética e o que seria ética organizacional........11 √ Diferença de “ética” e “moral”.........................................................................................11 √ Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos.................11 √ Modelo de gestão que preserve a ética.............................................................................12 2.1 Passo 2: Administrar os conflitos, mantendo a conduta ética na…

organizações buscavam e ofereciam, o estudo A empresa dos sonhos dos jovens, veio contribuir para que essa distância seja encurtada, e também, para dar subsídios capazes de fazer com que os gestores entendam melhor essa nova geração de profissionais –a geração Y- e trabalhar para que tenha uma relação saudável e producente. 2.2 – PERFIS DO BRASIL Após a análise de um questionário que foi distribuído pela internet, e feito com mais de 35 mil estudantes…

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

INTRODUÇÃO Nesse estudo foi levada em conta a busca da geração Y por satisfação profissional e pessoal no trabalho e a busca das empresas por qualificação e excelência. Destaca-se dentro dessa pesquisa a relação de trabalho entre os jovens profissionais as demandas de mercado, as aspirações das grandes empresas quanto ao futuro de suas marcas e a visão do profissional quanto á ética, a sustentabilidade e as solidez das empresas que almejam ter bons profissionais em seus

......................06 ÉTICA PROFISSIONAL................................................................................................08 PROGRAMA DE MOTIVAÇÃO....................................................................................10 DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES..............................................................................11 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO X E ANTERIORES .................................................12 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO X E ANTERIORES.............

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO DE PESQUISA NÍVEL DE SATISFAÇÃO SEXUAL ENTRE TRÊS GERAÇÕES Alunos: Amós Batista, Arlanny Evely, Gabriel Trajano, Giordano Rodrigues, Maria Eduarda Orientadora: Dra. Cristiane Galvão Ribeiro João Pessoa / 2015 JUSTIFICATIVA O que altera com idade mais avançada em relação à função sexual é o tipo de resposta sexual, que se torna mais lenta e menos intensa, porém não menos prazerosa ou satisfatória, portanto é de extrema relevância

organizações com as gerações distintas assim a cultura organizacional tem tomado novos rumos e buscando novas maneiras para lidar com cada gerações x e y. A geração y está mudando muitas maneiras de comportamentos dentro das organizações, pois são mais ativos, dinâmicos, gostam de ter um bom feedback, de uma ambiente de trabalho onde valorize mais o colaborador, não gostam de muita hierarquia, onde as duas gerações tem seus pontos ruins e bons, mas a geração y está predominando. A ética…

.....................pag 19 Bibliografia.................................................................................................................. pag 20 INTRODUÇÃO Toda empresa necessita de um modelo de gestão que ajude a exercer uma ética organizacional rígida com seus colaboradores e gestores com ela avaliando a conduta e comportamento de cada um. Será desenvolvido neste trabalho um plano de ação, para isso aplicaremos os conhecimentos adquiridos na disciplina…