Gerações X E Y E A Etica

TREINAMENTO. GESTÃO DE DIFERENTES GERAÇÕES. ’’Como conjugar e gerir as diferenças, construindo ambientes organizacionais em que a diversidade e a multiplicidade, de competências sejam fatores de vantagem competitiva, para as organizações e de realização para seus diferentes elementos humanos’’ (Anderson Sant’Anna) Introdução............................................................................................................3 1.Conceito de gestão de pessoas

surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Quando o assunto é carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram

comunicação, liderança, incentivos sociais, dinâmica de grupo, etc. ÉTICA: É o nome dado ao ramo da filosofia dedicado a assuntos morais, é uma palavra que deriva do grego e significa aquilo que pertence ao caráter, pode ser confundida com lei, embora que com certa frequência a lei tenha como base princípios éticos. Porém diferente da lei, nenhum indivíduo pode ser compelido pelo Estado ou por outros indivíduos a cumprir as normas éticas, nem sofrer qualquer sanção pela desobediência a…

intuito de reduzir o crescente descompasso entre as gerações X e Y, fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y e tenham uma relação mais saudável e producente com ela. DESENVOLVIMENTO Os jovens da geração Y entraram no mercado de trabalho se sobressaindo em volume e força. Dotados de grande potencial, acreditam que grandes marcas não só vendem por si só, mas representam maior qualidade e coerência ética, uma vez que, segundo Kevin Roberts,…

Natura; Nestlé; Itaú; Rede Globo; Microsoft e Ambev. A pesquisa aponta para o perfil do Brasil e mostra que as empresas que querem ser objetos de desejo tem que ficar atentas as caracteristicas que os jovens procuram nelas, os jovens da chamada geração Y, também conhecida como a geração do milénio ou geração da internet, não é definida precisamente pela data de nascimento das pessoas e sim pelas caracteristicas e/ou comportamentos que permitirá a identificação dessa geração. 2.…

diagnosticar problemas e ter uma visão futura e antecipatória para geração de novas ideias e inovar. Ética organizacional O que é ética? Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. A ética abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à profissionais de todos os tipos. Existem códigos de ética profissional, que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua…

chamados de geração Y. O artigo baseia-se em uma pesquisa realizada pela Cia de talentos que agrega o Grupo DMRH. Nesse estudo foi levada em conta a busca da geração Y por satisfação profissional e pessoal no trabalho e a busca das empresas por qualificação e excelência. Destaca-se dentro dessa pesquisa a relação de trabalho entre os jovens profissionais as demandas de mercado, as aspirações das grandes empresas quanto ao futuro de suas marcas e a visão do profissional quanto á…

fundamentar esse estudo, foi realizada uma comparação do artigo: “A empresa dos sonhos’’ e sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em relação ao modelo empresarial na atualidade. A empresa dos sonhos tem por definição para os jovens da geração ‘’y’’, um ambiente de trabalho agradável, o tipo de trabalho a ser realizado e forma de resolver conflitos, esses são os principais atrativos dessa nova geração que está entrando no mercado de trabalho atualmente. Portanto, estima-se que…

CONFLITOS DE GERAÇÕES Hoje o mercado de trabalho consegue reunir quatro gerações distintas, são elas: Geração Tradicional: dos nascidos até a década de 1950, eles eram dedicados, cultuavam uma perspectiva essencialmente prática e mantinham profundo respeito diante da autoridade e a liderança se dava por hierarquia e dentro dela reinava um imenso espírito de sacrifício. Geração Baby Boomers: dos nascidos entre 1951 e 1964, ou seja, a geração pós-guerra a qual mantinha…