Geração Z Aprendizagem

suas origens, seu sistema de atividades, seu universo de atuação. Dolabela (1999) Empreendedorismo Gradativamente, o empreendedorismo vem se firmando como uma grande possibilidade de opção profissional. Atualmente, procura-se estimular o fomento e geração de novos empreendimentos e, mesmo que não se tenha um negócio próprio, o que se espera de quem trabalha nas organizações é que tenha espírito empreendedor e aja como se dono fosse. Bulgacov (1999) Empreendedor Empreendedor é o termo…

podem fazer. O uso de videogames em salas de aula. Introdução/Problema A geração Z (pessoas nascidas entre 1991 e 1999) é a geração da internet e dos videogames: rápida e com fácil acesso a informação. O método tradicional de ensino vai contra essa geração, pois muitas vezes, o aluno se torna um simples espectador da aula, não tomando parte dela ativamente. Será possível dinamizar as aulas e aumentar a aprendizagem dos alunos a partir da introdução de videogames, mesmo que esses…

contínuo. Modelos de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional, acreditando que os recursos humanos são peças estratégicas e representam oportunidades de investimento, especialmente quando o objetivo é a competitividade. Veremos no presente estudo algumas soluções, para que a…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DA EXPERIÊNCIA PARA O CONHECIMENTO DEFINIÇÃO E DESDOBRAMENTOS Trata-se de um processo de mudança, que ocorre com o tempo e aperfeiçoamento da organização, a medida que ela adquire experiência. Experiência entende-se como aquilo que transparece na organização no desenvolver de suas funções. É a partir da interação da experiência com o contexto em que a org anização está inserida, que se cria conhecimento. Neste contexto a organização é…

aperfeiçoamento (DUTRA, 2002). Dutra (2002) salienta que as pessoas mudam o conjunto de expectativas em relação às organizações e ao seu trabalho e esse novo quadro contextual pressiona as organizações a buscar novas formas de Gestão de Pessoas baseadas na aprendizagem da organização e das pessoas, na reciprocidade, na clareza de visão por parte das organizações e das pessoas, dentre outras. E caracteriza a Gestão de Pessoas como: “Um conjunto de políticas e práticas que permitam…

382417 402858 280079 Introdução O presente trabalho demonstra como a educação no Brasil tem sido um desafio para muitos, pois requer profundas reflexões e criações inovadoras para motivar os alunos durante o processo de ensino-aprendizagem. Os problemas de aprendizagem devem ser compreendidos e enfrentados, sua solução depende de recurso e motivação. A alfabetização apesar de ser reconhecida como essencial para o progresso do ser humano, ainda apresenta grandes problemas na vida atual.…

gerações no mercado de trabalho, tem aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações. O diferencial de sucesso nas empesas de hoje é o capital humano, com foco nas lideranças. E qual é a liderança mais eficaz no que diz respeito às gerações Y e Z? Este trabalho objetiva então propor uma reflexão acerca dos motivos que levam o líder-coach a ser a liderança mais eficaz no que diz respeito a essas gerações, assim como também propõe uma maior compreensão do método coaching. Para o…

limitação desse processo é que as tecnologias avançam e o professor, o personagem mediador no processo de ensino-aprendizagem, não está preparado para utilizar de forma plena essas tecnologias. Sendo assim, o professor encontra nessa situação, um obstáculo muito grande de comunicação com os seus alunos que em sua maioria são jovens inseridos numa cultura digital, chamados de geração “Z”. Esses jovens já possuem um domínio digital tão vasto, que sem uma política de orientação através…

indispensável no planejamento da área de recursos humanos que visa o engajamento e a motivação de equipes. Etapa 3 GERAÇÃO X O termo Geração X – criado por Robert Capa, em 1950 – é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom” (década de 20 á década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos…

(1980/1995) e Z (após 1996), outras vezes dando-lhes nomes, como no começo do século passado. Antes de 1925, a geração ficou conhecida como Seniors, depois vieram os Builders (1926-1945) e ao final da Segunda Guerra Mundial surgiram os Baby Boomers (1946/1964). Algumas variações podem ser encontradas quanto ao intervalo dessas gerações. Como as demais gerações anteriores, a geração Y também cresceu, e agora chega ao mercado de trabalho. Como fica a relação dessa geração com as…