Geração Y X

[pic] O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos RECIFE 2010 Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de intervenção institucional…

Geração X foi onde as mulheres começaram a chegar ao mercado de trabalho, não tinham mais todo tempo do mundo para cuidar da casa e dos filhos. Esta geração também tinha como característica ficar muito tempo nas empresas, sofreu muito com a instabilidade da economia e o medo do desemprego. Geração Y foi criada por babás, entrou muito cedo nas creches, escolinhas, uma geração criada à frente da televisão com pais ausentes por força do trabalho e alguns omissos. Por esta razão essa…

De acordo com a reportagem do jornal da Globo, sobre: Geração X,Y e Z. As mudanças no mercado de trabalho, é possível afirmar uma nova geração a cada 10 anos o que significa que mais pessoas diferentes estão convivendo juntos, seja em casa, nas escolas e no mercado de trabalho. Tudo iniciou no termino da segunda guerra mundial, quando os soldados voltaram para suas casas muitas mulheres engravidaram vindo assim um mundaréu de bebês, a geração “Baby Boomer”, nome dado pela quantidade de…

Unidade Júlio de Castilhos Projeto de Qualidade Geração X, Y, Z Porto Alegre 2013 Sumário Resumo Geração X teve inicio na década de 60, com o estudo de Jane Deverson que teve a idéia de classificar a geração de adolescentes da época que eram muito rebeldes comparados a sua geração anterior com suas principais características de não acreditar tanto em deus e fazer sexo antes do casamento. A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se…

com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos característicos a cada faixa etária, ou seja, uma geração sempre tem em mente que sabe mais do que a outra. Outro ponto importante é o contexto em que estão inseridas as organizações e seus empregados. A atuação empresarial é hoje permeada pela pressão por flexibilidade que as capacita para…

Principais Ferramentas de suporte a MCC Manutenção Centrada em Confiabilidade (MCC) – Parte 2 Análise de Modos e Efeitos de Falha (já apresentado) Método da Análise da Árvore de Falhas Flávio S. Fogliatto 1 FTA 2 FTA Método da Análise da Árvore de Falhas, do inglês Faut Tree Analysis (FTA): Mais detalhes podem ser encontrados no site: http://www.numa.org.br/conhecimentos/conhecimen tos_port/pag_conhec/FTA.htm – Técnica dedutiva que permite…

de volta o que se pagou acrescido dos rendimentos e descontadas as taxas de administração. Já em um sistema de repartição, existe uma série de transferências ou subsídios cruzados entre indivíduos de diversas gerações (intergeracionais) e da mesma geração (intrageracionais). Ocorre, entretanto, que estas transferências não ocorrem necessariamente na direção ‘correta’ ou equânime, ou seja, dos indivíduos ou gerações de maiores rendimentos para as de menores rendimentos. É muito frequente…

| | |9º ano - 3º Bimestre | | 1) Aplicando o teorema de Pitágoras, determine a medida x indicada em cada um dos triângulos retângulos. [pic] 2) Os lados de um triângulo ABC medem 10cm, 24cm e 26cm. Você pode afirmar que esse triângulo é retângulo? 3) Em um triângulo retângulo, a hipotenusa mede 14cm e um dos catetos mede

Geração BB (Baby Boomer) (Acima de 46 anos) Características Viveram em período de crescimento econômico. Tiveram importantes papéis nas conquistas sociais no século passado. São Funcionários fieis ás organizações, tem emprego fixo e estável. São identificados como inventores da paz e amor. Pontos Fortes São reconhecidos pelas suas experiências. Pontos Fracos Não adeptos as novas ideias e novo mundo. Chocam-se diretamente contras as novas gerações. Falta de habilidades tecnológicas.…

que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam seja reduzida, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: • Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e…