Geração Y Rh

as especializações da atividade de RH como recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, etc. O antigo departamento pessoal transforma-se em gerência de RH com subdivisões na sua estrutura, com a especialização do conhecimento dos assuntos e continuando com a centralização do processo decisório sobre as pessoas. Os cursos universitários que tratavam do assunto mudaram o conteúdo de suas disciplinas que passaram a ter o título de Administração de RH e a bibliografia específica…

é uma trabalho no setor de rh onde como tem uma empresa dos sonhos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, o trabalhador é movido por ambições e necessidades. Esse processo de procura por um espaço no mercado de trabalho acaba por criar muitas expectativas que as pessoas tentam identificar

(homozigoto). c) Análise das características isoladas.  Mendel produziu canteiros separados para cada característica. Um canteiro com plantas que produziam sementes verdes e um com semente amarela d) Cruzamentos controlados entre os indivíduos puros (Geração Parental).  Mendel Cruzou plantas que produziam apenas sementes verdes com plantas que produziam apenas sementes amarelas.  Mendel removia as anteras (ap. reprodutor masculino) impedindo que as flores se autofecundem.…

do loco. Fenótipo: Variação da característica. Característica: Identificador. Homozigoto: Alelos iguais (A/A ou a/a). Héterozigoto: Alelos diferentes (a/A ou A/a). -Fator RH está nos glóbulos vermelhos, pode ser positivo, se detectado, ou negativo, caso não seja detectado. Alelo original (dominante) produz fator RH, alelo mutante (recessivo) não produz. Herança monogênica: determinada por apenas um gene (um loco). Classificação dos genes: autossômicos (22 pares de cromossomos,…

Geração X e Y O foco do texto é expôr as peculiaridades e especificidades conceituais do estudo de Pílar Garcia, Guido Stein e José Ramon sobre o comportamento e motivações dos profissionais nascidos em duas gerações distintas. A Geração X no período entre 1965 à 1983 e a Geração Y de 1984 à 1990. Entretanto, a mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas –obviamente, de caráter

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – MÓDULO IV IVANILDA MARIA SANTOS GOMIDE Quem é geração Y Viçosa 2010 Ivanilda Maria dos Santos Quem é geraçao y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais – Módulo I da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacioal.

se pode dizer o quanto as relações interpessoais são importantes. Esse fato torna-se ainda mais evidente quando se fala de empresas de contact center, cuja premissa básica é fazer a gestão de relacionamento, segundo Luciana Zabot, superintendente de RH da Flex Contact Center. "O relacionamento interpessoal gera um ambiente agradável, o sentimento de ajuda mútua, a meta deixa de ser individual e passa a ser da equipe - e assim todos cooperam para que todos ganhem. Isso sem falar nas…

e a quarta maior do mundo. Em Setembro de 2010, passou a ser a segunda maior empresa de energia do mundo, sempre em termos de valor de mercado. 1- GERAÇÃO Y A geração Y foi a primeira da história a conviver com tecnologias da informação, e não entende facilmente o mundo sem elas. Compartilha com a geração X uma infância confortável e um entorno de prosperidade. São mais individualistas que as gerações anteriores e reivindicam autonomia de opinião e de ação,…

ambiente e diversas políticas e práticas de gestão de pessoas que a academia vem demonstrando como respostas ao contexto que os gestores enfrentaram nos próximos anos. Na opinião dos respondentes, os principais desafios demográficos são a entrada da geração “Y” no mercado de trabalho, e a forma como a gestão de pessoas terá que integrá-la dentro de suas empresas. Questões relacionadas à baixa qualificação da força de trabalho também se mostraram uma preocupação dos gestores com relação…

Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom ambiente de trabalho, possibilidade de…