Geração X E O Comportamento

............4 2.2 Como surgiu o termo geração Y...........................................................................................4 2.3 A geração Y..........................................................................................................................5 2.4 Características dessa geração................................................................................................5 2.5 Pontos positivos e negativos dessa geração........................................

recursos humanos aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO geração y VARZEA GRANDE-MT 2010 ALINE DE ARAÚJO ELEUTÉRIO GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina Relações Interpessoais. Orientadora. Profª Mônica Maria Silva. VARZEA GRANDE-MT 2010 INTRODUÇÃO O Estudo a seguir trata de uma nova geração, onde até mesmo hoje não se sabe…

Quase todos os profissionais assumem um compromisso de Organização. 5. ORIGENS E CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO AMBIENTE PROFISSIONAL 5.1 - O início das classificações O conceito de geração engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, que determina o comportamento, causando impacto direto na evolução da sociedade e, principalmente, no ambiente de trabalho. Este estudo teve como objetivo geral analisar os conflitos diários…

sobre o jovem atual: como a Geração Y lida com recursos monetários A financial view of youth today: how the generation Y deals with money Um olhar sobre o jovem atual: como a Geração Y lida com recursos monetários A financial view of youth today: how the generation Y deals with money Luiz Carlos Augusto de Carvalho1 Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo2 Resumo Este trabalho versa sobre o comportamento financeiro do jovem atual, classificado como geração Y — composta…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GERAÇÕES 4 2.1 Geração Baby Boomers 4 2.1.1 Geração X 4 2.1.1.1 Geração y 4 2.1.1.1.1 Exemplo de Gráfico 4 3 Apreciações 5 3.1 Cenários Macroeconomicos 5 3.2 Teorias da Administração 5 3.3 Habilidades e Competências 6 3.4 Individualiade de Gerações 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Tem-se falado muito em gerações X e Y. Mas qual é a diferença entre elas? A qual geração pertencemos? Isso depende muito da sua…

instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira e também moldam o comportamento. Este trabalho busca explicar um pouco sobre o perfil de cada geração, perfil de liderança e de uma maneira geral como essas gerações se comportam nas organizações. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES O conceito de gerações engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da…

APS – GERAÇÃO Y Orientações: 1-Ler os textos postados em aula e desenvolver as questões a seguir, como meio de estudar para a avaliação diagnóstica 2 no dia 2 de outubro. 2-Postar a atividade até o dia 02/outubro 3-Discutir possíveis dúvidas na aula do dia 01 de outubro. Considerando as explicações da aula teórica e a partir da leitura dos textos, desenvolva as questões a seguir. Questões: 1- Identifique as quatro diferentes gerações da sociedade atual e relacione duas características

Etapa 3 3.1 GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Principais características: 1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. 2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo

INTRODUÇÃO Nestes escritos você encontrará um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos”, no qual mostra um estudo realizado em cima das tendências para o mercado profissional e, como se porta a nova geração e também as gerações que já atuam há algum tempo e como encaram esse novo paradigma. Também serão encontradas as “apreciações”, momento onde está feito o correlacionamento do tema sugerido e resumido com as disciplinas estudadas até aqui na Universidade

Apoiar a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas. Dar vida aos dados tornando-os utilizáveis e úteis transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário. Organiza e acrescenta lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis. Aumentar a competitividade da organização através da valorização de seus bens intangíveis. O conhecimento pode ser implícito (tácito) ou explícito. A geração Baby Boomer A…