Geração X E O Comportamento

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

onde países como Estados Unidos, Canadá, Grã Bretanha, experimentaram um súbito aumento de natalidade. Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês.). Definição da geração X A geração X é definida como aqueles que nasceram entre 1960 e 1980. São os filhos do Baby Boomers “A geração X tem a questão de ir atrás do conhecimento, porque antigamente se alguém queria entender alguma coisa tinha que conversar com uma pessoa que soubesse ou se aprofundar nos…

2010 identifica as organizações que compoem os sonhos dos jovens profissionais, revelando seus pensamentos quanto a sucesso e liderança, chegando a resultados desafiadores a atuais práticas de gestão de pessoa. Dentre as quatros gerações ouvida, a geração Y é a que sobressai. A pesquisa foi realizada pela Cia de Talentos, que pertence ao grupo DMRH que atua há 22 anos no mercado, em parceria com a NextVien, empresa especializada em mapear tendencias para a área de recursos humanos, e a…

“Quem é a geração Y” com o objetivo de fazer uma reflexão sobre o artigo, relacionar com as disciplinas estudadas neste curso e fazer uma resenha crítica, onde deverá constar sobre a geração X, geração Y e as motivação e valores destas gerações, relatando os aspectos positivos e negativos. Falar destas gerações não é muito fácil, mas o artigo vem falar que a geração X são as pessoas nascidas entre os anos 60 e 80. A consultora Luciana Guedes Pinto, da Trajeto RH, explica que o…

pessoa de lidar e de enfrentar a realidade que se apresenta. Neste resumo será apresentada uma pesquisa realizada pela a qual irá mostrar porque jovens (geração “Y”) almejam trabalhar em um bom ambiente para que assim possam se desenvolver fazendo tudo o que é desejado, mais do que uma boa remuneração, como também a geração “X” com o seu conhecimento e estabilidade nas organizações. Em estudo realizado em 2010, foram identificadas as organizações que provocam os desejos dos…

possa decifrar de forma mais rápida. E a cada época de mudanças, uma geração se destaca mostrando peculiaridades em seu comportamento. Peculiaridades estas que são perceptíveis no pensamento político, comportamento profissional e pessoal e também nos aspectos culturais e econômicos. Durante essa evolução, as gerações que chamaram atenção foram a Geração Bélle Epoque ou Tradicionalista, Geração Baby Boomer, Geração X e Geração Y. Cada uma, pode-se dizer, é um espelho da sociedade…

identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais. Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai em volume e força atualmente nas empresas, mostra-se a importância de uma gestão forte e atual, com líderes capacitados para enfrentar o desafio de diminuir os conflitos e acertar a sintonia com os profissionais da geração X, que são os profissionais entre 30 e 45 anos. Combinando o melhor do velho e…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos

Os 4 tipos de conhecimento segundo Veigas: Senso comum = conhecimento passado de geração em geração. Religioso = origem do homem, seus mistérios e princípios morais. Filosófico = origem e significado da existência humana. Científico = conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. Deve ser obtido de maneira programática, sistemática e controlado, para que se permita a verificação de sua validade. Psicologia: origens e

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam oregistro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam porcrescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da…