Geração Baby Boomers X Y Z

Organizações Baby boomers a geração que trouxe em sua cultura a priorização da carreira em relação à família e a qualidade de vida, buscando a fidelidade à empresa, em troca de segurança e confiabilidade (nascidos entre 1945 e 1960 – idades entre 50 e 65 anos). Geração X aquela que se preocupa com o conhecimento e experiência. Trouxe a busca pela alta produtividade, mas de forma muito crítica frente ao sistema (nascidos entre 1965 e 1980 – idades entre 30 e 45 anos). Geração Y…

decisões prematuras Imagem global Permita o silêncio Conversa agradável Busque fatos Passar imagem positiva da empresa Tradicional istas Baby Boomers Geração X Geração Y Geração Z “Só há uma maneira certa de fazer: a minha” “Não confie em ninguém com mais de 30 anos” “Nunca confunda ter uma carreira com ter uma vida” Também conhecida como Geração Net. indivíduos preocupados, cada vez mais com a conectividade com os demais indivíduos Nascidos entre 1925 e 1945 Nascidos entre…

no novo contexto digital, dialogando com consumidores muito mais ativos, críticos e exigentes do que em qualquer outro momento da história. Neste trabalho, são discutidos conceitos como redes sociais, transmedia storytelling, Branded Content, a geração Y e a maneira como estes assuntos estão modificando todas as áreas da comunicação, exigindo uma nova postura das empresas e marcas. O conceito de “aldeia global” proposto por Marshall McLuhan em meados de 1960 diz respeito ao…

OBJETIVO 7 TIPOS DE GERAÇÃO PONTO FORTE PONTO FRACO COLABORADOR BABY BOOMER Assume posição de chefia, gostam de emprego fixo e priorizam o trabalho. Não sabe lidar com inovações e mudanças. Beto e Felícia. X Não aceita mudanças facilmente, tranquilos e equilibrados. São inseguros em perder seu emprego. Joaquim. Y Se adapta facilmente ao novo, tem habilidades para praticar mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Gosta do novo, e sempre quer mudar o novo com inovações. Gertrude. Z Sempre…

O CLIENTE VERÁ O MESMO... BB + Geração X HIPPIES DOS ANOS 70 + YUPPIES DOS ANOS 80! A história recente da postura nos negócios! Gerações BB + Geração X HIPPIES DOS ANOS 70 + YUPPIES DOS ANOS 80! = Geração Z SILENCIOSA ou LÍQUIDA (ainda não está no mercado) Geração Y MUITAS TRIBOS = MUITAS BUSCAS DE REALIZAÇÃO ? A história recente da postura nos negócios! Gerações BB – BABY BOOMERS = São “filhos do pós-guerra”, chamados Tradicionais. Foram criados

PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA BAIXADA SANTISTA PERCEPTIONS AND EXPECTATIONS OFF Y GENERATION’S PROFESSIONALS FROM BAIXADA SANTISTA Roberta Trigo Especialista em Administração e Marketing UNIBR rptrigo@hotmail.com Resumo O presente artigo discute as percepções e expectativas dos profissionais pertencentes à geração Y perante o mercado de trabalho na Baixada Santista. Hoje, temos a maior diversidade de gerações presentes em um mesmo ambiente de…

exemplo, Baby Boomers, geração X, Y e Z. Essas gerações precisam estar integradas para que o desenvolvimento empresarial atinja seus objetivos, mas não é tão simples assim, pois não há geração melhor ou pior, o que temos hoje é um mercado de pessoas plurificado. Nos últimos 50 anos, muitas coisas mudaram inclusive o modo de produção e as relações de trabalho. Novas gerações surgiram e isso vem influenciando diretamente no dia a dia dentro das empresas. Hoje se pode falar em uma nova…

CONCEITO DE GERAÇÃO Em uma reportagem concedida ao Jornal da Globo em novembro de 2010, o educador e filosofo Mário Cortella diz que durante muita décadas se definiu geração como aquela que se sucedeu seus pais. Portanto se calcula geração com um tempo médio de 25 anos. "A questão é que, nos últimos 50 anos, tivemos uma aceleração do tempo, do momo de fazer as coisas, do jeito de produzir. A tecnologia é decisiva para criar marcas de tempo." (Cortella, 2010). O intervalo entre uma…

frases de incentivo, elogios, e fazer uma festa, e assim mudar o ambiente de trabalho, consequentemente criar um clima diferente do costumeiro. 4 ETAPA 3 4.1 Passo 1 Liderando a geração Y Como liderar a geração que ingressa em nossos quadros de trabalhadores nas empresas, como liderar essa massa de Geração Y, uma geração tão plural que apenas um único nome foi pouco para defini-la, e que também é conhecida como Millenials, I-Generation, Digital Youth, Globalists, entre outros nomes.…

aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos enriquecendo a aprendizagem do educando. O Desafio está em descobrir os pontos fortes e pontos fracos dos colaboradores, mapear estas informações, avaliar atividade exercida como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida e criar uma estratégia para otimizar esta relação de habilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio. E, tem como objetivo o mapeamento de normas e procedimentos, identificação…