Geração Baby Boomer X E Y

batalha? Ana Cristina: A relação intergeracional já é estudada na Europa há décadas e agora, com o aquecimento do mercado no Brasil, o país também está mais atento a essa questão. A geração Y é mais crítica, independente, submissa, não entra em falsas promessas de comprometimento que poderiam gerar demissão. Já os baby boomers vêm do modelo do pós-guerra, têm carga de hierarquia muito grande, de obediência. Uma das formas de melhorar a convivência é ter política explícita de respeito…

Pesquisa traça perfil dos jovens da geração Y O jovem de hoje pensa diferente, age de maneira própria e vê o mundo com outros olhos. É um novo cenário para se criar também novos modelos de negócios, gestão e relacionamento. Os jovens nascidos nos anos 80 e 90, contemporâneos da revolução digital e conhecidos como geração Y, são inquietos e querem crescer rápido na carreira. Eles são especialistas em lidar com tecnologia, usam mídias sociais com facilidade, sabem trabalhar em rede e…

QUEM É A GERAÇÃO Y? [pic] Como identificar um jovem que pertence a essa geração de forma simples e rápida? Vai aqui uma dica... Dê uma volta no lugar em que trabalha, e identifique os jovens que não usam relógio de pulso, e lhes pergunte o porquê de não usarem. Primeiro, eles olharão para você com uma cara de dúvida, tipo “não estou entendendo”, afinal que pergunta óbvia! E realmente é, porque eles precisariam de um relógio? Eles podem ver a hora no celular ou no computador. [pic]…

O modo como a Gen Y foi criada, cercada de atenção e superprotegida, influenciou em como essa geração enxerga a vida. Sempre em busca de algo novo, com pressa para realizar suas tarefas, a fim de ter novas e mais importantes responsabilidades, a Gen Y está perdendo a oportunidade de aprender com o presente, para assim ser melhor no futuro. O ego inflacionado desde a educação infantil leva os Gen Y a acreditarem que “podem tudo, mas se der errado a culpa não é minha”. Mérito sem honra,…

A Geração Y Nasce então na década de 80 a Geração Y, que em pouco tempo de vida já presenciou os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Por conseguinte, num ambiente tão inovador, a Geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também

APS – Atividade Prática Supervisionada http://www.fsg.br/ GERAÇÃO Y E O EMPREEDEDORISMO Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha (FSG). Professor Supervisor da APS Prof. Cassiano Lahm de Lucena. Resumo Atualmente vive-se a era do imediatismo e da comunicação instantânea. Esse cenário formou-se em vista das necessidades atuais, uma nova visão de mundo criada pelos jovens inovadores da Geração Y. Essas pessoas de pensamento rápido e atitudes certeiras…

conceitos administrativos atualmente temos três: A baby boomer, nascidos na década de 60; a geração X, nascidos na década de 70; e a geração Y, nascidos na década de 80. Na transição de cada geração temos um aumento da preocupação com relação a qualidade de vida no trabalho, tempo livre e flexibilidade de horário de trabalho. A geração X, por exemplo, cobra mais tempo livre e horários flexíveis que a geração baby boomer, além de mais benefícios. Já a geração Y vai cobrar ainda, pois…

Geração X e Geração Y Marcos Eugênio Gervazoni 18 Resumo: O conflito de diferentes gerações num mesmo ambiente de trabalho vem causando sérios conflitos internos nas organizações. Perda de tempo, insubordinação, desentendimentos, quadros de estresse bem como reduções de produtividade e de qualidade de trabalho podem ser apontadas como os principais produtos desses conflitos. Desenvolveu-se um texto argumentativo para explicar os motivos desses conflitos. Identificou-se, por meio de…

DE CURSO ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá…

que esta geração, que hoje ocupa 18% dos cargos de liderança com predomínio na média gestão das organizações é tão descompromissada e impulsiva como se tem visto em algumas publicações? Dasein Executive, 17 de novembro de 2010 Quando o assunto é gestão de pessoas, torna-se impossível não abordarmos sobre um fato histórico único: vivemos em uma época multigeracional, ou seja, as cinco gerações convivem juntas ao mesmo tempo no ambiente corporativo, sendo elas, Veteranos,…