Geraçoes Nas Empresas

17 2 1. INTRODUÇÃO O ingresso da Geração Y no mercado de trabalho tem despertado maior interesse das organizações sobre o tema, seja pelos estudos das relações de trabalho quando gerações diferentes têm que dividir o mesmo espaço, seja pelo modo diferente de encarar o trabalho em relação às gerações anteriores, ou ainda seja pela familiaridade com a tecnologia. Para demonstrar a popularidade do tema Geração Y, Santos (2011) realizou uma busca com esse termo nos principais…

mudança que acolham as especificidades locais) e ambiental equilibrado( respeito aos diferentes valores entre os povos e incentivo a processos de mudança que acolham as especificidades locais), que satisfaça as necessidades das gerações atuais, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazer suas próprias necessidades. Esta concepção começa a se formar e difundir junto com o questionamento do estilo de desenvolvimento adotado, quando se constata que este é ecologicamente…

Oficina 1 - 3a Série - Ensino Médio - 4º bimestre As gerações Com o avanço tecnológico, tudo acontece mais rápido na atualidade. Isso aproxima as idades, bem como o seu modo de ser, de pensar e de se comportar. A transformação dos costumes, ocorrida a partir da década de 1960 e que teve como marco mais célebre o ano de 1968, fez a família se modernizar e mudar de estilo. Entretanto, muitos afirmam que ainda existe o célebre conflito entre gerações. Pais e filhos continuam com…

que a ecologia passe a representar uma das maiores-senão a maior-preocupação da humanidade neste início de milênio. E as empresas que quiserem uma vida longa no mercado deverão buscar novos modelos de desenvolvimento e criatividade, mudando atitudes e valores, através de processos que têm como princípio a sustentabilidade ambiental. 2 - ÉTICA AMBIENTAL E O FUTURO DAS EMPRESAS 2.1 - A ÉTICA E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL É natural a aspiração humana ao desenvolvimento, sem…

administração a gestão seria muito mais difícil de controlar ou até mesmo impossível. A organização necessita de recursos financeiros, materiais e humanos para alcançar um determinado objetivo, A tarefa da administração tem como objetivo transformar a empresa em ação empresarial, e o papel do administrador é atingir esses objetivos por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle, através de suas habilidades e competências, assim, solucionando problemas que afligem a…

profissionais, dentre os quais, diretores, gerentes e líderes de empresas com mais de 100 funcionários. Como resultado, observou-se que a geração y possuem características marcantes, positivas e negativas, para as organizações. Destacando-se pro atividade e dependência, além de contribuírem para a competitividade da organização por meio de sua criatividade e incremento de ideias. Também como decorrência, observou-se que as empresas se utilizam de estratégias para gerir essa geração, como…

potencial ou ser talento? Faça por merecer. São Paulo: Integrare Editora, 2011. Sidnei Oliveira, autor dos best-sellers da série Geração Y é consultor e palestrante, especialista em Conflitos de Gerações, desenvolvimento de novos talentos e Mentoria. Formado em Marketing e Administração de Empresas, trabalhou vinte anos para o Banco Real liderando equipes nas áreas de desenvolvimento de produtos de automação bancária, reengenharia de processos, endomarking, database marketing,…

Relações intergeracionais no ambiente de trabalho. As construções identitárias decorrentes do convívio de diferentes gerações no ambiente de trabalho. UNIVERSIDADE SÃO MARCOS SÃO PAULO 2011 CEZAR GIUSTI RODRIGO CRISTIANO DE CAMPOS Relações intergeracionais no ambiente de trabalho. As construções identitárias decorrentes do convívio de diferentes gerações no ambiente de trabalho. Trabalho Final de Curso, apresentado em atendimento às exigências…

explica o que motiva os profissionais nascidos nos anos 80 e 90 e o que eles podem dar às empresas. A partir da análise do contexto em que cresceram e das mudanças sociopolíticas por que passaram”. O artigo é constituído por quatro tópicos onde o autor descreve as várias gerações de profissionais do mercado de trabalho. Na introdução ... No tópico inicial, há uma visão geral das gerações, e explica que não dá para reconhecê-las pelas proximidades de idades, e sim…

3 APRECIAÇÕES 9 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Há anos está no ar à pesquisa “Empresa dos Sonhos”, essa pesquisa é uma das maneiras mais importantes que a Cia de Talentos tem para ajudar as empresas e os jovens a chegarem mais perto um do outro. Afinal, são 12 anos perguntando ao jovem sobre suas expectativas de carreira e motivos que o levam a iniciar sua carreira em uma empresa e não em outra. A pesquisa mostra um jovem disposto, antes de tudo, a…