Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X..........................................................................................................4 2.2 GERAÇÃO Y..........................................................................................................5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.....................................................................................6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho relata as características…

gerações X e Y: O mercado de trabalho vem recebendo novas gerações, com diferentes características daquilo que as empresas estão acostumadas a lidar. Hoje existem as gerações baby boomers, que é formada por pessoas nascidas entre 1946 e 1964 onde os mesmos se formaram sem a presença de tecnologia e da internet, a geração X são dos nascidos entre 1965 e 1979, e pode se dizer como característica pessoas que se esforçaram mais para crescer no mercado de trabalho e preferem a…

Geração Y UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Produção Textual Individual Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está…

trabalho tem como objetivo contemplar os seguintes pontos: a Gerações X, Y e Babyboomers, suas motivações e seus valores, os cenários macroeconômicos, as influências nas teorias da administração, as habilidades profissionais e o posicionamento do líder diante da individualidade de cada geração. DESENVOLVIMENTO 2.1 – Geração X. É formada por pessoas nascidas entre os anos de 1960 e 1980 presenciaram a Guerra…

Gestão de tecnologia da Informação A respeito das gerações, trata-se de uma realidade verídica, pois ainda é muito comum encontrar organizações baseadas na geração X, naquele modelo de gestão 1.0. Mas também encontramos um pouco de geração Y em algumas empresas. E também encontramos aquelas que tentam migrar de uma geração para outra buscando uma evolução continua. Com relação ao programa aprendiz, vejo um sistema baseado na recompensa. Não consigo acreditar que algum daqueles jovens

Uma análise do uso das novas Tecnologias em Educação Silvio Martins de Souza Este artigo trata das diferenças entre gerações Baby Boomers, Geração X e Geração Y destacando suas épocas e características. Em seguida pode se identificar quais os tipos de Novas Tecnologias disponíveis nos ambientes virtuais da internet e como podem ser utilizados pelos educadores. Por ultimo uma análise das metodologias de ensino dos docentes e a necessidade de formação e capacitação docente para…

[pic] 1. INTRODUÇÃO: O trabalho sobre a geração Y tem como o objetivo provocar no aluno uma analise das diversas gerações, seus impactos nas organizações e como gerir estas diferenças. 2. Desenvolvimento: 2.1 - Geração X; Pelo que estudamos a geração X, cujo os integrantes são nascidos entre os anos 60 e 80, ficou conhecida como a geração cética. Indivíduos em busca da maturidade, priorizando valores econômicos e sociais aos familiares. Profissionais de alta capacidade

INTRODUÇÃO Resenha Crítica sobre o artigo “Quem é a Geração y” Um estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón DESENVOLVIMENTO Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um aspecto de mais de 40 anos, com tendência a aumentar devido a escassez de funcionários. Trata-se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto,…

QUEM É A GERAÇÃO Y? Trabalho apresentado ao Curso Superior em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia, Processos Administrativos e Seminério I . Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira. Daniele Pedrosa F. Tristão. Wilson Salvalagio. Ulysses Amarildo Januzzi. Marilúcia Riceri. Taubaté 2011

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Morrinhos 2013 ELILCIVONE APARECIDA NEVES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar