Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

.........................................................5 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6 2.1 GRAÇÃO X ............................................................................................................6 2.2 GERAÇÃO Y .........................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.......................................................

Quem é a geração y TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Produção Textual Cidade: Dracena -São Paulo - Brasil Ano : 2011 SIDNEIA DA SILVA DEMORE CORRÊA EAD: 00573149 QUEM É A GERAÇÃO Y Teorias da Administração e de Recursos Humanos Produção Textual Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Processos Gerencais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional –…

É A GERAÇÃO Y? QUEM É A GERAÇÃO Y? Campinas 2011 Campinas 2011 carina martins dos santos carina martins dos santos quem é a geração y quem é a geração y Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Melissa Coelho Dagnoni Mota Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de…

INTRODUÇÃO A chamada geração Y vem conquistando gradativamente seu espaço nas empresas, trazendo novos conceitos para diversas faces organizacionais. Observa-se também que esta geração além de grandes benefícios possui certa insegurança e despreparo diante do cotidiano de trabalho. Vale lembrar que, uma das características marcante destes profissionais

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discutir acerca da nova lei de estágio 11.788/2008, compreendendo ideias voltadas à gestão e do sucesso profissional, compreendendo que atitudes e iniciativas levam a um bom resultado no contexto de carreira da atualidade. Diante desse panorama, tem-se como problema de pesquisa a seguinte questão: quais as práticas de gestão que conduzem a um bom resultado e a um sucesso profissional satisfatório nas organizações em termos de estágio, a partir da nova

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS CONFLITOS DE GERAÇÕES MACELA PONTES RJ. MAIO, 2012 CONFLITOS DE GERAÇÕES Resumo/trabalho/artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em…

08/08/13 Gerações X, Y e Z! - Artigos - Administração e Negócios - Administradores.com Gerações X, Y e Z! É necessário desenvolver um clima de cooperação organizacional, ou seja, envolver as gerações X, Y e Z de forma que uma esteja preparada para respeitar as diferenças existentes e aprender uma com a outra pois há muito conhecimento que pode ser trocado entre as duas gerações, cada um à sua realide. Wagner Campos, 2 de dezembro de 2010 Tw eetar Share O assunto…

TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho das pessoas nela envolvida

Os processos organizacionais são resultados do ambiente da empresa, e das relações interpessoais dos seus colaboradores as pessoas são alicerces para sua prosperidade. Colaboradores motivados demonstram melhor suas habilidades. A gestão de pessoas busca a qualidade do capital humano dentro das organizações. Segundo Janete Knapik (2006), as organizações e seus colaboradores precisam estar em harmonia, para que prospere o crescimento tanto da empresa, aumentando seus lucros e…

muitas décadas se definiu a geração como aquela que sucedeu aos seus pais, portanto de calculava que a geração teria- se um tempo de 25 anos as nos últimos sessenta anos, tivemos uma aceleração do tempo, do modo de se fazer as coisas e de produzir. A tecnologia é decisiva para criar marcas do tempo O intervalo de uma geração para outra hoje ficou muito curta, podemos dizer que a geração Y quer reequilibrar trabalha e vida pessoal, mas pessoas diferentes…