Geraçao Baby Boomer

trabalho e atender suas expectativas.Os baby boomers são os indivíduos nascidos a partir da década até a década de 60 e que buscam trabalhar em organizações que oferecem estabilidade. A geração X é o grupo dos nascidos até o final da década de 70 busca qualidade de vida no trabalho. A geração Y, composta por pessoas nascidas a partir da década de 80, tem maior expectativa de ter maior qualidade de vida no trabalho do que os baby boomers e os integrantes da geração X. Além de QVT eles…

trabalho. Trabalho Final de Curso, apresentado em atendimento às exigências para a conclusão do curso de Psicologia da Universidade São Marcos. Orientador: Célia Maria Mota Amaral. SÃO PAULO 2011 RESUMO Com a recente chegada da Geração Y ao mercado de trabalho, as organizações têm assistido a uma grande mudança na relação entre seus funcionários. Diferentes gerações sempre dividiram o ambiente de trabalho. Mas o ritmo da evolução tecnológica nas últimas décadas,…

Geração Y e os desafios das empresas Segundo pesquisa da consultoria de gestão Hay Group feita com mais de 5,5 mil jovens, esses jovens realmente têm pressa de subir na carreira O que as instituições devem fazer para atrair e reter a nova geração de talentos? Esse tema tem sido recorrente nas empresas. A Geração Y (formada pelos nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990) é pautada por valores altruísticos e sempre está à procura de qualidade e crescimento…

diferentes gerações são selecionadas para compor os organogramas das empresas. Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y e Baby Boomers e apresentam inúmeras diferenças entre si. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers são as pessoas nascidas entre 1948 e 1963; a geração X, pessoas nascidas entre 1964 e 1977; a geração Y aquelas que nasceram entre 1978 e 1994 (ENGELMANN, 2009). Devido ao processo de globalização e…

formal e informal. O Estado se vê pressionado a solucionar questões que preservem essas atividades com taxas mínimas tributarias. Com essas alterações foram introduzidos novos modelos de contratos de trabalho como uma forma de aumento e estimulo a geração de novos postos de trabalho. Nos tempos atuais há varias contradições no mundo corporativo e podemos colocar que há um novo mercado de trabalho. Antigamente as relações de trabalho eram marcadas por meio de contratos formais entre…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta cada vez mais multigeracional, ou seja, há uma grande diversificação no quadro de funcionários, com pessoas que fazem parte de distintas gerações; Tradicionais (até 1945), Baby-Boomers (1946 a 1964), Geração X (1965 a 1977), Geração Y (a partir de 1978). Cada uma das gerações possui seu contexto histórico, que determina suas características e valores, porem há um problema comum nas empresas de qualquer parte do mundo. Quando as gerações…

AS GERAÇÕES PRÁTICAS SAUDÁVEIS PESQUISA E RESULTADOS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Objetivo Geral Identificar os principais hábitos saudáveis da geração Y do Estado do Rio de Janeiro. Objetivo Específico Identificação dos fatores que influenciam uma pessoa a ter uma vida saudável. Justificativa É importante conhecer o estilo de vida da geração Y nos dias de hoje, pois estes se refletirão em aumento da expectativa de vida da população no futuro Também é essencial apontar os…

Os desafios dos Líderes da geração Y Num passado não muito distante os líderes nas empresas tinham uma postura profundamente autoritária, reflexo do funcionamento da sociedade desta época. Esse comportamento era apenas uma extensão do que acontecia nas famílias patriarcais, nas quais os homens mandavam e as mulheres e os filhos obedeciam suas ordens, sem questionamentos. Nada mais natural que a estrutura patriarcal presente nas famílias se repetisse nas empresas, ou seja, os…

GERAÇÕES Na Geração Tradicional, engloba todas as pessoas que nasceram entre os anos de 1925 até 1945. Nasceram no pós-guerra, cercadas pelo autoritarismo, e boa parte delas sofreram as consequências da Grande Depressão de 1929. Considera-se muito pouco provável que essas pessoas ainda estejam trabalhando, devido à idade avançada que hoje possuem. Estão habituadas a respeitar tais hierarquias e a colocar o dever na frente do prazer. Sendo difícil se adaptarem e acompanharem aos…

GERAÇÃO Y: O FUTURO DAS EMPRESAS RESUMO O presente artigo trata do tema gerações, mais especificamente a Geração Y como suas características e comportamentos, principalmente no frente a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Considerada a mais atual e bem preparada geração que surgiu, a Geração Y é formada por jovens que possuem como características comportamentais em ser altamente bem informados, com facilidade em lidar com novas tecnologias, além de já dominar o idioma inglês