Geraldo Caravantes

ORGANIZACIONAL ...............................................................5 1.1– Conceito..........................................................................................................................5 1.2– Principios entre Geraldo R. Caravantes e Eduardo Soto..................................................5 1.3- Comparativo entre sistemas Abertos e Fechados...............................................................6…

tradicionais, mais caracterizam pela profundidade e radicalidade com que se processam. “A inovação é uma importante ferramenta que põe em prática nova idéias fazendo com que venhamos a ter uma visão sobre algo que aparentemente pareça distante ”CARAVANTES, CARAVANTES e KROEKNER (2008 pág48). Inovação pode ser definida com qualquer idéia, prática ou artefato de matéria entendidas como novas, pela unidade que os adota. Para Kanter, inovação é o processo que põe em uso uma idéia nova…

Comunicação – Geraldo Caravantes pg 65 Dissertem sobre o texto acima. 1. “Uma sociedade do conhecimento exige, por definição, trabalhadores do conhecimento, em seus vários níveis, caso deseje se manter viável e saudável. Tais trabalhadores, por sua vez, irão lembrar muito pouco os trabalhadores tradicionais, meros executores de atividades mecânicas, com baixa autonomia de decisão.” Extraído do livro Comportamento Organizacional e Comunicação – Geraldo…

disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Sugestão de leituras Alguns tradicionais autores de Administração que podem ser consultados: Luis Cesar Araujo; ou Idalberto Chiavenato; ou Antonio Maximiano; ou Samuel Certo; ou Geraldo Caravantes; entre outros. Passo 4 (Equipe) Sobre as tecnologias de gestão, descrever brevemente as principais características, vantagens e aplicações de cada uma das tecnologias apresentadas no Livro-Texto da disciplina.…

personalidade da teoria big Five; Isso foi feito através da leitura do capítulo 7 do plt111 (Geraldo R. Caravantes, pág. 63 a 80), em seguida foi preciso analisar o perfil de cada funcionário e proprietário da empresa Academia Health and Beauty. Também buscamos uma percepção negativa de cada um que faz parte da empresa, e para compreender mais sobre o conceito de percepção foi lido o capitulo 8 do plt 111 (Geraldo R. Caravantes, pág. 81 a 86). Chegou a hora de colocar em prática o que…

Edição. São Paulo: Atlas, 2006. MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. 2a. Edição. São Paulo: Atlas, 2003. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2002. Suplementar: CARAVANTES, Geraldo G; PANNO, Cláudia C; KLOECKNER, Mônica C. Administração: teorias e processos. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. CYRO, Bernardes; MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro. Teoria Geral da Administração: Gerenciando Organizações.…

novos conhecimentos, e junto a estes muito planejamento e disciplina. 2. CONCEITOS Este item abordará os conceitos e análise do estudo de Comportamento Organizacional de acordo com a visão dos autores Stephen P. Robbins, Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes e Monica C. Kloeckner. 2.1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com ROBBINS, STEPHEN (11ª Ed-2009) o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e…

s e õ ç e S Tema 02 Mudanças e Adaptações Organizacionais Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Comunicação e Comportamento Organizacional, dos autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, editora AGE, 2008, Livro-Texto 111. Roteiro de Estudo: Comportamento Organizacional Juliana Cristina e Silva CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • Por que é importante estudar o mercado

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo os autores, Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner (2008) Diariamente, pessoas e organizações sofrem mudanças, sejam elas físicas, de espaço, econômica, social ou política. Eles, propõem um análise, do ambiente organizacional por meio de um planejamento estratégico denominado PESTLEE, que auxilia os gestores na tomada de decisão. PESTLEE, portanto, é uma análise das variáveis políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, legais e éticas

tecnológicas e políticas. Comparações entre Stephen P. Rubbins e Geraldo Caravantes sobre o comportamento organizacional. Segundo Stephen P. Rubbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que o indivíduo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esses conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Na visão de Geraldo R. Caravantes o comportamento organizacional é o…