Geração Baby Boomers X Y Z

..............................................................................................1 Estratégia e Dinâmica Competitiva...........................................................................................2 Características de cada geração..............................................................................................................3 Plano de Ação Empresa L.O.C.A.L.......................................................................................................4

por estilo de vida e não por idade. Os baby-boomers incluem pessoas nascidas entre 1946 e 1964. Os representantes da geração X incluem pessoas nascidas entre 1965 e 1976. Altos índices de divórcio, Preocupação com o ambiente, Boa reação a empresas socialmente responsáveis, Menos materialistas, Qualidade de vida, Associações de consumidores, grupos ambientais e grupos minoritários, Brasil / ditadura militar / visão antiautoritária. Os representantes da geração Y incluem pessoas nascidas…

consideração as informações disponíveis, além de incluir os riscos identificados. 6. Visão de futuro - Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo, visando a sua perenizarão. 7. Geração de valor - Alcance de resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas. 8. Valorização das pessoas - Estabelecimento de…

em prol a um mundo melhor. Através das gerações x,y e z, a autora faz uma análise sobre a importância de cada uma delas para um mundo mais consciente. Começando pelos os lideres de milhões de norte-americanos , os Baby boomers que há muito tempo lideram o movimento verde por meio dos valores e atitudes que 2 eles inseriram na sociedade, que passaram a seus filhos e netos. Nascidos entre 1946 e 1964, com 50 a 58 anos, em 2014. Essa geração ficou marcada por lutar pela criação…

A PERCEPÇÃO DOS JOVENS DA GERAÇÃO Y SOBRE O CONCEITO DE TRABALHO A Geração Y no Brasil é a geração da tecnologia, da internet, multitarefa que busca dar sentido e significado as coisas, fazendo o que gosta e sempre o melhor, conciliando trabalho e lazer, com valores éticos fortes, priorizando o aprendizado, as relações humanas e a realização pessoal e profissional. O entendimento de trabalho para essa geração está circunscrita num contexto sócio-histórico, com uma pluralidade de…

ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Beatriz Pereira de Moraes Érica Silva Thomé Sandra Quaresma Silva de Freitas Liderança Geração X e Y SÃO PAULO 2011 ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Liderança Geração X e Y Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração, orientado pelo Professor Robson Fernando, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Técnico

grupo que poderíamos denominar recém-formados em sentido amplo: a geração Y, nascida nos anos 80. Só compreendendo o contexto em que seus membros cresceram, as tendências culturais às quais estiveram expostos e as mudanças políticas e sociais por que passaram será possível compreender o que os motiva e o que são capazes de oferecer. QUEM É QUEM A mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências…

crianças do século XXI apresentam características diferentes das gerações anteriores. Normalmente, elas são mais agitadas, alegres, comunicativas e passam a maior parte do tempo, conectadas à internet. As mudanças que vêm acontecendo com essa nova geração são, de certa forma, consideradas positivas, porém, os pais têm levado seus filhos cada vez mais cedo à escola, fazendo com que adquiram responsabilidades precoces. Essa atitude se não for bem administrada poderá gerar a essas…

adulto encontra-se na fase de “Intimidade X Isolamento” de Erikson, marcada pela busca de relacionamentos íntimos, de parceiros, de um casamento, ou seja, aquisição de novos papéis, enquanto que o adulto intermediário, vive o conflito entre “Geratividade X Estagnação” que anuncia a necessidade de divisão do trabalho e partilha daquilo que produziu durante toda sua vida. Vida Adulta Intermediaria – Crise de meia idade “Geração Canguru” (juventude x meia idade) É a denominação dada…

....................................................12 2.1 Passo 2: Administrar os conflitos, mantendo a conduta ética na empresa.....................13 3.Etapa 3 – Passo 1: Gerações BB, X , Y e Z.....................................................................15 √ Principais características de cada geração........................................................................16 3.1 Passo 2: Plano de ação.......................................................................................