Ge Celma Trabalhos De Administração

Norte do Paraná (UNOPAR) propôs uma pesquisa de caso de uma empresa chamada GE Celma para ampliar e aprofundar os conhecimentos adquiridos no sexto período do curso de Administração. A função deste trabalho é ao fim o aluno ampliar seus conhecimentos na área de RH (Recursos Humanos) e Responsabilidade Socioambiental. 2 DESENVOLVIMENTO A Universidade Norte do Paraná propôs aos alunos do bacharelado de Administração um portifólio descrevendo os itens importantes para o inicio e…

Paracatu 2013 iTALO pereira dos santos desenvolvimento de pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientadores: Prof. (os): Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fábio Henrique Ribeiro

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso de graduação em administração HILTON ALVES RODRIGUES RESPOSÁBILIDADE SOCIOANBIENTAL E GESTÃO DE PESSOAS Itapetinga 2013 HILTON ALVES RODRIGUES RESPOSÁBILIDADE SOCIOANBIENTAL E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Graduação em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, com o tema: Responsábilidade Socioambiental e

INTRODUÇÃO O presente estudo vem apresentar um pouco do que estudamos nesta matéria da administração e colocar em prática o que aprendemos, começando com uma entrevista dada pelo o empresário e administrador de empresas Sr. Tadeu Sargentine, um dos sócios de uma organização do setor moveleiro do estado de Goiás. Onde através de perguntas tentaremos identificar como está empresa foi criada, sua administração, a forma como lida com seus colaboradores e através destas respostas similar…

graves / mês na cidade o que a torna a cidade mais segura do estado do Rio de Janeiro. Segundo a Revista Época – 04 de Abril de 2005 – Pesquisa realizada pelo IPEA. Qualidade de Vida Segundo pesquisa realizada pela EBAP-Escola Brasileira de Administração Pública da Fundação Getúlio Vargas, Petrópolis situa-se em 36º lugar no ranking das 100 melhores cidades brasileiras para se fazer carreira profissional. A qualidade de vida merece destaque em Petrópolis. O Município classifica-se…

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A estratégia adotada pela Ge Celma para a capacitação de um grande numero de pessoas se baseia no desenvolvimento interno de seu time.As vagas são divulgadas das nos quadros de aviso e através de e-mail corporativo.Ou seja,é feito o remanejamento de pessoal.O interessante é que as vagas podem ser ocupadas por outros colaboradores da Ge Celma através de um sistema mundial chamado(caveer opportunity system).também,oferece para as vagas

__________________________________________ Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Trabalho interdisciplinar e individual __________________________________________ Macaé 2013 Renata de Souza Martins Sales Aprofundando os conhecimentos teóricos discutidos na disciplinas. Trabalho interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial…

Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao público interno para que uma empresa seja responsável, socialmente. 2 DESENVOLVIMENTO Algumas empresas já…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O trabalho se apresenta de maneira interdisciplinar e tem por objetivo abordar dois temas muito importantes para as empresas que se encontram nesse mercado cada vez mais competitivo: Gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS As organizações vêem adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores na…

Contrato de Trabalho ….............................................................................18 Anexo Programa de Auditoria Anual …................................................................19 04 INTRODUÇÃO Com objetivo de ampliar o conhecimento, foi realizado um planejamento, considerando as práticas de Gestão de Recursos Humanos apresentadas no curso, sendo estas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,…