Gabarito Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

(AVA) do Modelo Semipresencial para a impressão, cujo link é: http://cead.aeduvirtual.com.br/201401/login/index.php Caberá ao Tutor presencial aplicá-las, corrigi-las, bem como lançar as notas no AVA do Modelo Semipresencial até 20/06/2014. O gabarito para a correção das provas também será disponibilizado no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do Modelo Semipresencial. Por fim, lembramos que a prova é individual, sendo permitida consulta apenas ao material didático impresso. É…

Publicitários - Ética em Relações Humanas no Trabalho - Fundamentos Sociológicos da Educação - Gestão em Marketing - Gestão de Negócios Internacionais - Gestão do Conhecimento - Leitura e Produção de Textos - Literatura Infantil - Literatura Infantojuvenil - LIBRAS - Marketing e Comunicação - Pesquisa de Mercado - Práticas do Letramento - Projeto Multidisciplinar I - Projeto Multidisciplinar II - Projeto Multidisciplinar III - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas - Tecnologias…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO saraivajur.com.br Visite nosso porta! Henrique Macedo Hinz Mestre e Doutor em Direito das Relações Sociais — PUCSP. Doutorando em Economia Aplicada — UNICAMP. Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 152Região. Professor da Faculdade de Direito das Faculdades de Campinas FACAMP — c do Departamento de Teoria Econômica do Instituto de Economia da UNICAMP. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Editora Saraiva ISBN 85-02-05477-5 D a d o s in te r n a c io n a is de C a ta

adicional de periculosidade. 10) A sucessão de empregadores, na mesma empresa, implica em que a) subsistem os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados, não afetando, por si só, os respectivos contratos de trabalho. b) sejam atingidos os contratos de trabalho, uma vez que representa alteração na propriedade da empresa. c) o novo empregador não assuma as obrigações trabalhistas contraídas por seu antecessor, pois que anteriores à sua gestão na empresa. d) não haja…

promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. 4- Analise as afirmativas referentes ao artigo 4º e marque a correta. Art. 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios: I - prevalência dos direitos humanos e repúdio ao terrorismo e ao racismo; II - interdependência nacional e não-intervenção; III - autodeterminação dos povos e igualdade entre os…

atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. O objetivo do Direito do Trabalho é regular as relações típicas de emprego, além das situações dos trabalhadores avulsos, temporários, domésticos e eventuais, aplicando a estes medidas de proteção que respeitem os princípios e normas, visando melhorias nas condições sociais do…

mundo sofre rigorosa restrições e intervenções estatais. A letra E está incorreta. A exportação de produtos industrializados no Brasil cresceu, é verdade. Mas, as commodities ainda ocupam grande espaço na pasta dos produtos brasileiros exportados. Gabarito: B 4 Profa Virgínia Guimarães www.pontodosconcursos.com.br CURSO ONLINE ATUALIDADES PARA TÉCNICO DA ÁREA ADMINISTRATIVA DO TJDFT PROFESSORA VIRGÍNIA GUIMARÃES 2) (FUNVERSA / CEB / 2010) A disseminação do McMundo Em seu livro Jihad…

discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de raça; 02- (MPT XI CONCURSO – 2004) Sob o prisma da Teoria Geral do Direito do Trabalho é CORRETO afirmar: a) em função do princípio da norma mais favorável, a lei ordinária trabalhista, mesmo em questões de ordem pública, não está hierarquicamente submetida à Constituição; b) na interpretação e aplicação das regras da CLT, apenas excepcionalmente algum interesse de classe ou particular poderá prevalecer sobre o…

Direito Trabalhista 01 Top of Form 1 01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho Carina Reinbrecht Rodrigues – 8522929673 Carla Rosane Ceiglinski do Amaral Bichet –9133255111 Deise Borges Silveira - 9412574495 GessikaKonradt Fonseca - 9364308632 Mônica Alves Medeiros da Cunha –…