Fusão E Aquisição Santander

Ciências Sociais e Aplicadas Trabalho de Estratégias Organizacionais Santander Brasil Amanda Sanches Inara Pereira Juliane Sippli Talita Radaic Tamires Carvalho São Paulo 2011 Amanda Sanches Inara Pereira Juliane Sippli Talita Radaic Tamires Carvalho Trabalho de Estratégias Organizacionais Santander Brasil Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Estratégias…

estratégicas desde 28/07/2010. Em 2 de outubro de 2013 a Oi e a Portugal Telecom anunciaram a fusão das 2 companhias, a nova empresa será chamada de CorpCo e que envolverá os acionistas da Oi, da Portugal Telecom e da Telemar, terá sua sede no Brasil e com operações no Brasil, Portugal, Angola, Timor Leste, Moçambique, Guiné-Bissau, Cabo Verde, São Tomé e Principe e terá mais de 100 milhões de clientes, a fusão criará a maior multinacional luso-brasileira de telecomunicações e uma das…

no ranking na área comercial, um exemplo de aquisição é o antigo banco Banespa com o grupo Santander (2000), onde ambos operavam com pessoas jurídicas diferentes; mas no ano de 2006, o grupo Santander consolidou todas as suas participações em uma única pessoa jurídica e no ano seguinte implementou um programa de unificação de sua marca, essa unificação é associada ao fato de investimento da organização com maior poder aquisitivo. Para um exemplo de fusão podemos citar os trabalhos do…

relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação. A história do Banco Santander iniciou-se em 15 de maio de 1857, na cidade costeira de Santander, situada no norte da Espanha, através do decreto da Rainha Isabel II, que autorizou a constituição do Banco Santander. A partir dos anos 50, o Banco Santander iniciou seu processo de expansão internacional. Em janeiro de 1999, foi anunciada a fusão entre o Banco Santander e o Banco Central Hispanoamericano. Essa negociação…

FISCAIS PRIMEIRA SEÇÃO DE JULGAMENTO Processo nº Recurso nº Acórdão nº Sessão de Matéria Recorrente Recorrida 16561.000222/2008-72 Voluntário 1402-00.802 – 4ª Câmara / 2ª Turma Ordinária 21 de outubro de 2011 IRPJ E CSLL - AÇÃO FISCAL BANCO SANTANDER BANESPA S/A FAZENDA NACIONAL ASSUNTO: IMPOSTO SOBRE A RENDA DE PESSOA JURÍDICA - IRPJ Ano-calendário: 2002, 2003, 2004 Vistos, relatados e discutidos os presentes autos. Acordam os membros do colegiado, em a) Por maioria de votos,…

expandir demandas e mercados, criando oceanos azuis nas quatro dimensões (clientes, processos, pessoas e financeiro). Foram selecionados por meio de entrevista antigos funcionários do Banco Real, que atualmente fazem parte da financeira espanhola Santander. Com o objetivo de selecionar e de registrar a variação entre a satisfação dos clientes, bem como a variação nos processos sistêmicos e o desenvolvimento de seus colaboradores. Palavras-chave: processos; pessoas; financeiro;…

1.4 Bancos Múltiplos 9 1.5 Bancos de investimento 10 1.6 Bancos de desenvolvimento 10 1.7 Estrutura do sistema financeiro nacional 11 2. ESTUDO DE CASO FUSÃO ITAÚ UNIBANCO 13 2.1 História do Itaú Unibanco 13 2.2 A fusão Itau Unibanco 18 2.3 Efeitos da fusão para o mercado 19 2.4 Efeitos da fusão para o cliente 20 2.5 Efeitos da fusão para os acionistas 23 2.6 Reestruturações nos Bancos no Brasil e redução no mercado de trabalho. 24 2.7 Fusões e Redução Mercado Trabalho. 24…

FUSÃO DOS BANCOS ITAÚ/UNIBANCO – UMA ANALISE FINANCEIRA NA PERSPECTIVA DE CLIENTES E MERCADO E LUCRO E RENTABILIDADE Jair Francisco Gomes Junior Aluno do Curso de MBA em Planejamento e Gestão Estratégica Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER 1 – introdução O presente trabalho tem por objetivo analisar a fusão entre os Bancos Itaú e Unibanco, o que resultou na maior Instituição Financeira do hemisfério sul. Para entender essa fusão do ponto de vista dos clientes e mercado e do

trabalho dos outros.” Charles Handy SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |09 | |1.1 Fusão e Aquisição |09 | |1.2 História do Itaú

que se utiliza para medir e até mesmo apurar o grau de satisfação e desempenho dos empregados de uma organização, considerando determinadas variáveis. Essas variáveis se tornam ainda mais pertinentes em empresas que adotaram o processo de fusão e/ou aquisição, e embora as relações humanas existam à algum tempo, lidar com “pessoas” é algo complicado o que se agrava quando estas pessoas estão inseridas em organizações complexas e ambientes tensos. Isto porque no começo as pessoas…