Função Do Coaching

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na atualidade o professor é considerado um facilitador da aprendizagem. Outros consideram o líder um ‘coaching’, tanto que muitos cursos sobre liderança coaching tem surgido no mercado. O coaching é como um treinador, alguém que vai pontuando e auxiliando no desenvolvimento da sua equipe. Uma figura bem conhecida por todos é o técnico de futebol. Dentro da especialidade dele, ele é um coaching para os jogadores, pois o objetivo é fazer com que todos consigam atingir o seu desempenho…

COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e…

o inverso, de acabar omitindo algo importante. Em vista disso, os profissionais de recursos humanos realizam de acordo com as necessidades de um cargo uma série de testes e provas de conhecimentos que julgam necessários para o devido exercício da função. Elas constituem por sua vez mais uma ferramenta para avaliar com objetividade os conhecimentos e a capacidade de desenvolvimento de um futuro colaborador. Após a realização de todas as etapas do processo seletivo, cabe ao selecionador…

profissionais cada vez mais jovens e que constantemente estão procurando atualizar-se. Para compreendermos melhor como nascem os líderes, vamos entender primeiro o que é a liderança. O QUE É LIDERANÇA? Segundo Soto (2002) a palavra liderança está ligada á função de líder que significa ter capacidade de liderar, firmada no prestígio pessoal e acolhimento pelos dirigidos. Ser líder é motivar as pessoas a caminhar na direção dos seus objetivos. Liderar significa ser responsável pelos…

Coaching e a Jornada do Herói Em minhas práticas como Coach, tenho percebido a possibilidade de enorme contribuição do Coaching ao processo de Individuação, a grande jornada que todos nós empreendemos neste mundo. Deixe-me explicar isso melhor... O renomado psicólogo Carl Jung, criador da psicologia analítica, cunhou o termo “Individuação" para o processo contínuo de aprimoramento pessoal, a busca de um indivíduo por tornar-se "si mesmo" (“self”), a expressão da essência única…

.................04 Motivação como ferramenta para otimizar resultados...............................................................................04 2. Coaching: Técnica enriquecedora para o desenvolvimento profissional....................................................................06 Como implantar a estratégia de coaching na empresa?.............................................................................06 3. Feedback: A arte de desenvolver profissionais e…

um bebé 2.4. Processo de adaptação da criança e da família 2.5. Recepção e Entrega da criança à família 2.6.. Estabelecimento de uma relação de diálogo, de afecto e de confiança 54 54 56 58 59 64 65 1 Marisa Romero – Formação, Consultoria e Coaching | PNL Curso de Técnico/a de Ação Educativa 2012 Resumo Contextual: O acompanhamento de crianças e ou adolescentes, requer níveis de exigência, regras, comportamentos e planos de actividades muito bem definidos e previamente…

TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de…

estratégicas para obter ênfase nos resultados. Para compreensão deste assunto o trabalho estrutura-se da seguinte forma: inicia-se com resumo e introdução, depois será detalhado o ponto de vista de cada autor sobre gestão de desempenho, Feedback e Coaching e ao final serão inseridas a conclusão e as referencias utilizadas para compor deste artigo. 1 - Gestão de desempenho A responsabilidade do bom desempenho de uma organização, segundo Marcelo Cipola Cruz (2008), Brumbach…