Função Departamento Pessoal

19 ANEXO III-Relatório Único 2012 (Anexo 0) 24 ANEXO IV- Relatório Único 2012 (Anexo B) 27 ANEXO V- Ficheiro Pessoal 2011 32 !# # !"#$%&'()*+,-.&%+&/0*)+,1$,23)%4&+"3(&$5,6373)89$,3,23&3(89$, !"#$%#&'()#$%#*"!+# # ANEXO VI-Ficheiro Pessoal 2012 35 ANEXO VII-Análise Gráfica do Pessoal 2011 39 ANEXO VIII-Análise Gráfica do Pessoal 2012 41 ANEXO IX-Organigrama 43 ANEXO X-Entrevista (Perguntas e Respostas) 45 ANEXO XI- Tabela de…

e a estrutura utilizada pela organização a estrutura e constituída por pessoas. São as pessoas que têm de ser contratadas, formadas, avaliadas e compensadas dentro do recrutamento e selecção. Estas tarefas são em boa extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma…

Curso | CST em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo | 2012/1 | Semestre | 3º Sem | Disciplina | Técnicas de Administração de Pessoal | Nome Tutor Presencial | Allyson Bezerra | Nome Professor EAD | Prof.ª Rosemeire Lopes das Silva Farias | Participantes do grupo: Alexson dos Santos Gomes RA: 330204 Email: allexsg007@hotmail.com Cezar Soares Holanda RA: 293131 Email: CezarHolanda@gmail.com Fabianny Vilanova da Silva RA: 293940 Email:…

05 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..........................................................................05 2.1 GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................05 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL....................................06 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING...............................07 2.4 FIDELIZAÇÃO................................................................................................07 3…

equipe foi "Como ajudar Pedro na Estruturação da Área Financeira confiando em seus profissionais?”. A equipe definiu os seguintes tópicos de pesquisa: O que são finanças?; Áreas da Administração Financeira; modalidades jurídicas; Organograma S/A; Função e estrutura da área financeira; quais as atribuições da área financeira x contabilidade; definição do papel da ética; problema de agengy o desenvolvimento delas ocorreu através de livros e sites. Conceitos Relevantes Primeiramente vamos…

Disciplina: Alimentos & Bebidas – 3º semestre Professora: Cristina Penido Módulo II Divisão setorial em Restaurantes Conceitos: Organograma e Fluxograma das áreas de atendimento, produção e administração nos restaurantes. 1. Organização do Departamento de Alimentos & Bebidas O hábito de se freqüentar restaurantes ocupa a vida das pessoas há várias décadas e a evolução rápida dos diferentes tipos de restaurantes fez surgir à necessidade de uma administração muito rigorosa…

IMPORTÂCIA DO RH 6 2.4 DEPARTAMANTO DE PESSOAL 8 2.5 LEGISLÇÃO TRABALHISTA 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que Ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam Interagir. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal a se comportar de acordo com as…

necessárias. Nós trabalhamos com 100 Profissionais, 40 Administrativo e 60 Operacional, focando em um só objetivo, atender a necessidade do cliente. Onde vai ser implantado a nova estrutura da rede : São os departamentos da Diretoria, Departamento Pessoal, Departamento de vendas, Departamento de atendimento ao cliente e almoxarifado. 1.2- Objetivo do Projeto: Para que haja o envio de informações de forma segura e organizada, focando no aumento da produtividade e…

do artigo, é que a administração de Recursos Humanos evoluiu muito, agregando outras atividades, inclusive as pertinentes do Departamento Pessoal, ou seja, expandiu o que era muito restrito. Para entender esta evolução precisa-se compreender os pontos principais, que estão divididos em quatro fases: Fase 1: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal. Atividades de pessoal eram feitas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão, o que ocorre é que não existiam…

Funções do DepartamentoPessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…