Função Departamento Pessoal

PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO TURMA II – PARTICIPANTES DO GRUPO Grupo II Daniele Bispo Ellen Nunes Joice G. dos Santos Josilene L. Arantes Kátia Coutinho Suzana C. da Silva Vanessa Alves Costa SOROCABA/SP 2014 PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Projeto apresentado

muito importante – estrutura – não e so criar departamentos mas sim agrupar unidades ogganizacionais e suas respectivas atividades. Unidades departamentais – departamentos, seções, setores, divisões, etc. Objetivos da departamentalização - aproveitar a especialização das pessoas em proveito de todos (empresa e empregado) - maximizar recursos disponíveis (melhor distribuição de recursos) - controlar (não mistura atividades Exemplo: o departamento de controle de qualidade não…

ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho mostraremos a elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Área esta que…

seleção Na organização visitada não há um departamento para recrutamento e seleção, porém há três colaboradores que exercem está função, sendo eles, a supervisora administrativa com formação acadêmica em contabilidade, a analista de departamento de pessoal formada em administração de empresas, e o encarregado de obra que é formado em cursos técnicos na área de construção civil. Quando há admissão na organização da área administrativa o departamento pessoal é responsável pela triagem…

Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530 Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991 Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902 Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917 Natália Daré Giglioli, R.A.: 2326388301 Bauru/SP 2012 Giovana Maria da Silva Piedade Grazieli Amorim Bezerra Marciana Abrantes Mariana Abrantes Natália Daré Giglioli PLANO DE TRABALHO…

Recursos Humanos. O surgimento do departamento de Recursos Humanos deu-se pela necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Algumas mudanças ocorreram, pois as grandes organizações investiram em estudos e pesquisas no campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho. Em 1920, o novo modelo de administrar mudou a relação entre os empregados e os empregadores. Com base nesse novo modelo os chefes de pessoal deveriam preocupar-se com…

CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Rua Barão de Camargos, 695 Centro Uberlândia-MG Fone:3223-2100 (Gama) 3214-1110 (Alfa) www.unipacuberlandia.com.brSumário Histórico 4 Definição 4 Conceitos da função Organização, Sistemas e Métodos 5 O PROFISSIONAL DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 10 PARTE 1 – SISTEMAS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS 14 SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS (SIG) 17 O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 17 PARTE 2 – ORGANIZAÇÃO…

satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios e serviços sociais. Processos de Desenvolver pessoas: Processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. Processos de Manter pessoas: Processos utilizados para criar condições ambientais…

Concentração: PRORH – Departamento de Recursos Humanos CNPJ: 25.437.484/0001-61 Endereço: Avenida Frei Paulino, nº 30. CEP: 38025-180/Uberaba – MG Fone: (34) 3318 - 5000 [pic] Foto: Edmundo Gomide Centro Educacional Administrativo - UFTM Resumo O presente relatório tem, por objetivo, realizar mudanças para otimização e agilização dos serviços prestados no Departamento de Recursos Humanos da UFTM que atende uma demanda bastante vasta. O seu quadro de pessoal…

ATIVIDADE PROPOSTA Resumo do livro Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais/ Antonio Carlos Gil Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. A administração de recursos humanos é a mais comum expressão utilizada nos tempos atuais. O termo administração de recursos humanos implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como…